Gerencia: Después de un despido, colóquese con éxito en el mercado

El cierre de varias empresas dejará gran cantidad de trabajadores calificados desempleados en el mercado laboral costarricense. Estas personas deben aprender a mercadearse, para sobresalir en ese mar de aspirantes.El primer paso es superar el momento difícil que supone la ruptura de una relación laboral por causas no relacionadas con el desempeño ni la satisfacción. LacoachPatricia Fournier, gerente general de la empresa Estudios Técnicos Interdisciplinarios, recomienda tomar el espacio necesario para pensar qué quiere, siente y necesita, conversando con una persona ajena al cierre de la empresa, para que se concentren en la experiencia individual, por encima de la experiencia colectiva.Vivir un despido provoca un duelo, y si no lo vive correctamente, esta situación puede dañar su capacidad para reubicarse con éxito en un nuevo puesto, incluso para los trabajadores con perfiles gerenciales o de alto potencial.Doris Rodríguez, Talent Acquisition Director de Doris Peters y Asociados, asegura que un manejo inadecuado del duelo puede llevar a hacer malas entrevistas o enviar su oferta de servicios a puestos que no van con su perfil.Entonces, acepte las emociones y preocupaciones que la situación de desempleo le provoca, hable con personas de confianza, preferiblemente de ambientes externos a la empresa y busque consejo y ayuda profesional de uncoach, sicólogo o quien considere conveniente.Principales erroresPresentar una hoja de vida poco atractiva, buscar puestos exactamente iguales al que ocupaba (con los mismos beneficios y compensación salarial) y aplicar a todas las vacantes más o menos cercanas a sus habilidades, figuran como las malas prácticas de una persona desempleada.La actualización de su oferta de servicios debe ser adecuada a cada puesto de su interés; no use el mismo currículo (CV) para todas las aplicaciones.'Ser despedido no significa que la persona se tenga que reinventar. Lo que tiene que hacer es más bienmarketingpersonal para buscar un empleo nuevo', asegura Rodríguez.Laura María Centeno, consultora de Manpower Group, recomienda hacer un ajuste en sus expectativas salariales, por dos razones: 'Todas las empresas ofrecen paquetes de...

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