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Reglas básicas que se deben seguir para trabajadores 'expatriados'

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Vincent

En el ordenamiento jurídico costarricense, aparte de los convenios para evitar la doble imposición con Alemania y España, no existen disposiciones específicas que regulen el tema del tratamiento fiscal que se debe considerar para trabajadores extranjeros que vienen al país por un periodo superior a los seis meses, en condición de empleados para una empresa foránea.

Es claro que las remuneraciones que reciban producto del trabajo que realicen dentro del país estarán sujetas a impuestos y cargas sociales en concordancia con la normativa al efecto, por lo que, para solventar la falta de regulación las empresas han implementado la 'planilla espejo' como mecanismo para no incurrir en incumplimientos legales.

Este esquema es cada vez más habitual entre las compañías transnacionales que realizan operaciones en el país y se lleva a cabo ingresando al 'expatriado' dentro de la planilla local mientras que este -contractualmente- sigue siendo empleado de una compañía en el extranjero y su sueldo se le acredita fuera de Costa Rica.

En el marco de la entrada en vigencia el pasado 25 de julio de la Reforma Procesal Laboral, se hace necesario revisar las obligaciones y contingencias que implica este tipo de esquemas.

Esta reforma legal representa el cambio más importante en esta materia desde 1943 e impone obligaciones adicionales para los patronos, tanto en el proceso de entrevista, contratación y terminación del contrato.

Cumplimiento

Por lo tanto, si la compañía local va a implementar una planilla espejo para los 'expatriados', estos tendrán los mismos derechos que cualquier empleado local. Y la empresa, todas las obligaciones que establecen esta nueva normativa y el Código de Trabajo.

Se hace necesario a partir de la nueva reforma procesal laboral garantizar, dentro de las políticas de la compañía...

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