Godínez Legal (Godínez Legal)

Análisis sobre el acoso laboral en el centro de trabajo y las estrategias para prevenirlo

Análisis sobre el consumo de drogas ocasional o habitual por parte de los trabajadores de la empresa

Análisis del tiempo de café en Costa Rica: regulación, alcance, cuándo aplica y si debe pagarse.

Análisis sobre el surgimiento e importancia de la Debida Diligencia en la empresa.

Análisis del derecho del trabajador a terminar el contrato por incumplimiento patronal en Costa Rica, sus causales legales, requisitos jurisprudenciales y plazos de prescripción aplicables.

Se analiza, con enfoque práctico y sustento jurídico, cómo identificar a un trabajador de confianza, sus implicaciones, y preguntas frecuentes.

Análisis sobre la auditoría social como herramienta clave para el cumplimiento laboral, la gestión de riesgos, la responsabilidad social y la sostenibilidad empresarial en el entorno actual.

Análisis jurídico sobre la facultad del patrono de exigir al trabajador, en el futuro, la prestación del tiempo de trabajo originalmente pactado cuando previamente no se hayan laborado efectivamente las horas contratadas, y sobre cómo esta situación debe gestionarse para prevenir conflictos laborales.

Análisis sobre la licencia por adopción o fallecimiento de mascotas, su impacto en el bienestar emocional y la tendencia regulatoria en esta materia.

Comentario crítico a la resolución 2025-001049 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia sobre la reubicación cautelar de una trabajadora aforada en un proceso disciplinario. Se analiza y cuestiona la interpretación que exigiría autorización previa de la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo para imponer sanciones a trabajadoras en maternidad o lactancia.

Análisis claro sobre el derecho al voto durante la jornada laboral en Costa Rica, las obligaciones del empleador y las responsabilidades de la persona trabajadora.

Procedimientos disciplinarios en empresas privadas.

El artículo explica los cuidados que debe tener el patrono al gestionar horas extra para sus trabajadores.

Se explora el derecho del patrono para recuperar pagos de anticipos o en exceso realizados al trabajador, según el artículo 173 del Código de Trabajo de Costa Rica.

Se analizan los casos en los que un empleador puede despedir con responsabilidad patronal a un trabajador tras un accidente laboral, detallando sus obligaciones y el derecho del trabajador a la reinstalación.

Las políticas de jubilación forzosa o retiro obligatorio han sido utilizadas por las empresas como mecanismo para renovar a su personal. Sin embargo, es importante tener conciencia de cuál es la realidad jurídica en que se enmarcan tales prácticas a efectos de conocer la pertinencia de su aplicación.

Análisis del despido a un trabajador por comprometer la seguridad del lugar de trabajo, según el artículo 81 inciso f) del Código de Trabajo.

La Ley N°10079 creó incentivos para los empleadores que contratan a personas mayores de 45 años. Esto permite que actualmente las empresas pueden deducir un porcentaje mayor del impuesto sobre la renta al mismo tiempo que generan empleo a una población con mayores dificultades para obtenerlo.

Se aborda el derecho del empleador a modificar las condiciones laborales dentro de los límites legales y cómo prevenir cambios abusivos.

Si bien existe claridad sobre la embargabilidad del salario del trabajador que es a su vez deudor, la legislación no regula cómo proceder en caso de que se trate de un subsidio otorgado a una trabajadora en licencia de maternidad.

El texto analiza la posibilidad de que el patrono restrinja el uso del teléfono celular durante la jornada de trabajo, considerando la normativa costarricense.

Ante las lagunas existentes en la nueva Ley para Crear la Licencia Remunerada por Muerte de Familiares de Personas Trabajadores, se brindan posibles soluciones para su aplicación en caso de vacaciones, licencia de maternidad e incapacidad.

Se analiza el derecho a la no discriminación en el empleo en Costa Rica, destacando su fundamento legal, avances judiciales y la relevancia de políticas empresariales respetuosas de los derechos humanos.

Se explica la obligación legal de los empleadores en Costa Rica de pagar el aguinaldo, detallando los métodos de cálculo, elegibilidad, plazos de pago, protecciones legales y consecuencias del incumplimiento.

Se aborda la suspensión sin goce de salario en el ámbito laboral, explicando su marco legal y cuándo es aplicable como medida disciplinaria alternativa.

Se explica el proceso legal y los pasos que deben seguir los familiares de un trabajador fallecido para reclamar sus derechos laborales en Costa Rica.

Se explora que es el compliance y cómo ayuda a las empresas a gestionar riesgos, cumplir normativas, y fomentar una cultura ética para asegurar su sostenibilidad.

Comentario sobre el Proyecto de Ley No. 24.500, titulado “Reforma al Artículo 18 del Código de Trabajo, Ley No. 2 del 27 de agosto de 1943. Ley para Garantizar los Derechos Laborales de las Personas Prestadoras de Servicios de Reparto mediante Plataformas Digitales.”

Reseña de las diferencias entre discriminación y acoso laboral en el contexto laboral, implicaciones y consecuencias jurídicas.

Se analizan las obligaciones laborales, tanto para empleadores como trabajadores, respecto de los sistemas electrónicos de administración de nicotina, sistemas similares sin nicotina y dispositivos electrónicos que utilizan tabaco calentado y tecnologías similares.