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Adicción a pluses salariales desahució a la Junta

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Vincent

Durante décadas la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva) consintió una de las convenciones colectivas más escandalosas del sector público. Hoy los incentivos son insostenibles y desangran a la institución.A lo largo de los años la planilla creció —a vista y paciencia de las autoridades de la entidad y con la venia de los Gobiernos de turno— constantemente presionada por los incentivos salariales, según consta en los presupuestos ordinarios publicados en el sitio web.En el 2017 las remuneraciones consumieron el 54% del total del presupuesto; un año más tarde representaron el 51%; mientras que en el 2019 aumentaron 18 puntos porcentuales y engulleron el 69% de los recursos totales.Para este año la institución presupuestó ¢49.620 millones, de los cuales ¢34.395 millones —69%— se van en el pago de la planilla.De esa porción, ¢13.291 millones serán para el pago de incentivos salariales, de acuerdo al presupuesto ordinario de la entidad.En diciembre del 2018 Japdeva tenía ¢5.992 millones de reservas en los bancos pero el dinero solo sirvió para sostener temporalmente el hueco financiero.Cambios precariosAnte la dramática situación que vive la institución pública, EF estudió tres convenciones colectivas (2010, 2013 y 2016) para analizar los cambios que se dieron en la renegociación del 2016.En el análisis es evidente que las modificaciones anunciadas hace tres años fueron insuficientes para detener el crecimiento de los pluses salariales, aunque se dieron algunos avances.Uno de los cambios corresponde al incentivo por laborar días feriados. En las convenciones del 2010 y 2013 se estipulaba el pago del salario y una remuneración del 8% "de la suma depositada al trabajador que obtuvo la calificación más alta en la evaluación de la productividad portuaria del año anterior".Sin embargo, la convención del 2016 modificó ese porcentaje por un monto de ¢33.871.Otro logro de la renegociación se dio con el plus del 30% por arraigo, que se eliminó para los operadores del equipo especializado.El personal del taller eléctrico que labora a una altura mínima de ocho metros vio una reducción del 30% al 15% en el complemento salarial por altura.La convención colectiva también...

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