Así pretende el Gobierno evaluar a los funcionarios públicos a partir de junio

 
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El Gobierno trabaja en la creación de la nueva metodología con la que se evaluará el trabajo y el desempeño de los empleados públicos a partir del 1.° de junio de este año, así lo contempla Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.La reforma fiscal, en su transitorio 30, establece que el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan) tiene seis meses para emitir un reglamento en el que se determinarán los nuevos criterios para calificar el desempeño de los empleados estatales.Aunque el nuevo mecanismo todavía se encuentra en construcción, el Gobierno ya definió algunos aspectos que se incorporarán en este sistema de calificación.Pilar Garrido, ministra de Planificación, explicó en entrevista con EF, que algunos de los cambios que se podrían implementar en el sistema de evaluación.Las nuevas reglasLa reforma fiscal que entró en vigor el 4 de diciembre del 2018 establece las nuevas reglas que aplicará el Gobierno para evaluar a sus trabajadores. Esta legislación concede al Mideplan el papel de ente rector del empleo público.El artículo 47 de la ley define que la evaluación del desempeño se basará en indicadores cuantitativos de cumplimiento de metas individuales de productos y servicios prestados que se vinculan con procesos o proyectos dentro de una dependencia o departamento, y que a la vez, están ligados directamente con las metas del cuerpo gerencial y de la institución.La fijación de indicadores cuantitativos es una de las novedades con respecto al mecanismo que se aplica en la actualidad, que es definido por la normativa del Servicio Civil. Este sistema permite que los indicadores sean cualitativos y las calificaciones ambiguas, ya que en lugar de asignar puntuaciones (de 1 a 100) se basan en criterios como "excelente", "muy bueno", "regular" y "deficiente", sin incluir la opción de "malo".El Mideplan y el Servicio Civil trabajan en la creación del nuevo reglamento de evaluación que permitirá que los empleados públicos sean calificados en un alto porcentaje por el cumplimiento de metas y objetivos, así como por evaluaciones realizadas no solo por los jefes directos, sino también por colegas e incluso usuarios de los servicios.Criterios de evaluaciónEl Gobierno creará un mecanismo de evaluación de desempeño general que se pueda aplicar para todas las instituciones del Estado, desde municipalidades con bajos índices institucionales, hasta empresas en competencia como el Instituto Costarricense de Electricidad...

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