Al borde la quiebra, Japdeva ofrece complaciente plan de movilidad laboral a sus empleados
La grave crisis financiera que podría llevar a la quiebra a la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva), no es un impedimento para que esta institución pública ofrezca un complaciente programa de movilidad laboral a sus trabajadores.El objetivo de este plan es recortar la planilla en un 80%. Así, la entidad portuaria pasaría de 1.186 a 240 empleados y atacaría su principal rubro de gasto: las remuneraciones, que para 2019 representan el 69,2% del presupuesto anual.Para pagar la planilla este año se presupuestaron más de ¢34.000 millones, de los cuales ¢13.000 millones se destinan a pagar incentivos otorgados por la Convención Colectiva. La entidad necesita ¢2.500 millones mensuales para pagar a sus trabajadores. Todo esto ocurre al mismo tiempo que los ingresos cayeron un 79% luego de una serie de estimaciones erróneas en el plan financiero de la institución.Bono complacientePara animar a sus trabajadores a que se vayan, la entidad portuaria creó un programa de movilidad laboral que debe pasar por la Asamblea Legislativa para convertirse en ley.La propuesta crea tres modalidades para liquidar a los empleados: el traslado horizontal hacia otras instituciones públicas, un sistema de prejubilación y el pago de un estímulo adicional a las prestaciones normales. El artículo 4 del proyecto de ley que el Gobierno presentó el 28 de mayo, llama a esta bonificación "incentivo adicional por transformación institucional" y explica que los interesados en recibirla podrán presentar su solicitud tres meses después de que entre en vigor la normativa.Quienes se acojan a la prejubilación no podrán pedir el pago de este bono.El incentivo entregará ocho meses de salario promedio de los últimos seis meses laborados a quienes ganan menos de ¢1 millón bruto al mes. Por ejemplo, un trabajador que gana ¢850.000 cada mes, podría recibir ¢6,8 millones con este bono adicional.Mientras que para quienes ganan más de ¢1 millón al mes, el incentivo será de cuatro mensualidades de salario promedio con base en los últimos seis meses de trabajo.Si se toma el salario promedio de los trabajadores de Japdeva, que es de ¢2,1 millones mensuales, quiere decir que un empleado se retiraría con su liquidación legal más un bono de ¢8,4 millones.Los funcionarios que opten por esta modalidad no podrán ocupar nuevos puestos en el sector público durante los siguientes 246 días naturales que equivalen a ocho meses y dos semanas.EF...
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