Brechas salariales de género en Costa Rica
| Páginas | 1-23 |
| Fecha | 01 Enero 2025 |
| Autor | Camilo Saldarriaga,Roberto Mauricio Sánchez Torres,Josefina Muñoz Ávila |
Revista de Ciencias Económicas 43-N°1: enero-junio 2025 / e56476 / ISSN: 0252-9521 / ISSN: 2215-3489
Abre 1 de enero y cierra 30 de junio de 2025
https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas
DOI: https://doi.org/10.15517/rce.v43i1.56476
GENDER LABOR INCOME GAPS IN COSTA RICA
BRECHAS DE GÉNERO EN EL INGRESO LABORAL
EN COSTA RICA
Camilo Saldarriaga1
Roberto Mauricio Sánchez-Torres2
Josefina Muñoz-Ávila3
Recibido: 04/09/2023 Aprobado: 03/10/2024
ABSTRACT
Women have lower average labor income than men around the world, despite having
more years of education. In developi ng countries, this situation is often even worse.
Women not only face wage gaps compared to men who have the same p roductivity and
the same job, but they also face disadvantages regard ing the type and conditions of
employment, job stability, unemployment rates, and their caregiving burden. This
research analyzes the differences in labor incomes by gend er and informality in Costa
Rica. To do so, we use the Encuesta Continua de Empleo (ECE) from the first quarter of
2023 to estimate various statistical and econ ometric methodologies. The analysis is
conducted by estimating three econometric m ethodologies: Mincer's equations, the
Oaxaca-Blinder decomposition, and Mincer's equation considerin g the semi-parametric
quantile regression estimation.
KEYWORDS
: INCOME GAPS, GENDER, LABOR MARKET, COSTA RICA, LABOR DISCRIMINATION.
JEL CLASSIFICATION
: C31, J31, J71.
RESUMEN
Las mujeres tienen ingresos laborales promed io inferiores a los hombres en todo el
mundo, a pesar de que tienden a tener más años de educación. En los p aíses en desarrollo,
esta situación suele ser aún peor. Las mujeres no solo enfrentan brechas salariales en
comparación con hombres que tienen la misma productividad y el mismo trabajo, sino
que también enfrentan desventajas en cuanto al tipo y condiciones de empleo, la
estabilidad laboral, las tasas de desempleo y su carg a como cuidadoras. Esta investigación
analiza las diferencias en los ingresos laborales po r género e informalidad en Costa Rica.
Para ello, se utiliza la Encuesta Continua d e Empleo del primer trimestre de 2023 para
_________________
1 Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, École d'Économie de la Sorbonne; Código Postal : 75013, París, Francia ;
jcamsalda@gmail.com
2 Universidad N acional de Colombia , Escuela de Econo mía; Código Postal: 16486; Bogotá, Colombia;
rmsanchezt@unal.edu.co; rmsanchezt@gmail.com
3 Universidad de Chile, Facultad de Economía y Negocios; Código Postal: 7620086 ; Santiago, Chi le;
mmunozav@fen.uchile.cl
2Camilo Saldarriaga, Roberto Mauricio Sánchez-Torres, Josena Muñoz-Ávila
Revista de Ciencias Económicas 43-N°1: enero-junio 2025 / e56476 / ISSN: 0252-9521 / ISSN: 2215-3489
Abre 1 de enero y cierra 30 de junio de 2025
estimar diversas metodologías estadísticas y econométricas. El análisis se realiza
estimando tres metodologías econométri cas: las ecuaciones de Mincer, la descomposición
de Oaxaca-Blinder y la ecuación de Mincer consideran do la estimación de regresión de
cuantiles semi-paramétrica.
PALABRAS CLAVE
: BRECHA DE GÉNERO, GÉNERO, MERCADO LABORAL, COSTA RICA,
DISCRIMINACIÓN LABORAL.
CLASIFICACIÓN JEL
: C31, J31, J71.
I. INTRODUCTION
All over the world, women have increased their participation in the labor force. It is a trend
related to the changes in demographic composition, public policies, and cultural and social
transformations. Nevertheless, there remains a gap in the labor income between women and men.
Although women have, on average, higher years of education, they have systematically lower
average earnings.
Gender discrimination is a crucial issue that governments and institutions have tried to
address. Many studies and institutional statements have underlined the urgency and importance
of eliminating the gender gap, particularly in the labor market (Comisión Económica para
América Latina y el Caribe, 2019; Organisation for Economic Co-operation and Development
[OECD], 2019; International Labour Organization [ILO], 2018). It is even one of the Sustainable
Development Goals: Gender equality and women’s empowerment, and its first target is to End all
forms of discrimination against all women and girls everywhere (United Nations, 2015). Also, the
100th agreement of the ILO on income equity states the necessity to guarantee “equal
remuneration for men and women workers for work of equal value”. (ILO, 1951).
In the last decades, Costa Rica has achieved some relevant landmarks in terms of gender
equality: according to the OECD gender gap indicator (2023) Costa Rica has the second smallest
gender gap indicator for all the organization, second only to Belgium. The indicator defined “as
the difference between median earnings of men and women relative to median earnings of men”
has a value of 1.4% for Costa Rica vs. an average of 11.9% for the OECD. In 2021 Costa Rica was
the fifth country of the OECD with the highest sha re of women in parliament, and second
regarding the share of women in Ministerial positions (OECD, 2021). Nevertheless, despite the
progress archived, the country still faces serious challenges in terms of gender equality, as revealed
by the relatively low rate of women´s participation in the labor market: 38% (OECD, 2023). These
challenges can also be seen in the relatively low percentage that women´s employment represents
of total employment: 37.6% in 2021 in comparison with an average percentage of 44.7% for the
OECD countries.
This research will analyze the income gender gap from a quantitative perspective for Costa
Rica. To address the problem three econometric methodologies are applied: The Mincer’s
equations; the Oaxaca-Blinder decomposition; and Mincer’s equation considering the semi-
parametric quantile regression estimation.
The present paper aims to contribute in several ways to the existing literature on the gender
wage gaps in Costa Rica. First, it applies the analysis on recent data, which provides insights
regarding the post-pandemic scenario. Second, to our knowledge it is the first study to apply
quantile regression to analyze the phenomenon in Costa Rica, therefore the paper contributes to
the understanding of how the earnings gender gap changes as income levels vary, providing a
clearer picture of different segments of Costa Rican society.
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