Empresas brindan opciones de vida saludable a su personal

Cada mañana de los fines de semana entre 16 y 20 empleados de la firma auditora Deloitte queman asfalto en alguna de las serpenteadas carreteras de Costa Rica, a bordo de sus bicicletas de montaña.Hasta aquí parecería una simple actividad recreativa entre compañeros de oficina, pero resulta que cada ciclista cuenta con un seguro que los protege en caso de accidente y que es costeado, en su totalidad, por la empresa.También la firma paga el 50% del costo del entrenador personal para el equipo y proporciona camisetas para los ciclistas.Alan Saborío, uno de los socios directores de la compañía, explicó que este tipo de incentivos se enmarcan dentro de los programas de responsabilidad social internos, que buscan mejorar la calidad de vida del personal.Lejos de considerarlos un gasto, Saborío dijo que estos rubros están comprendidos dentro de las inversiones anuales de la empresa.Deloitte forma parte de un conglomerado de firmas, tanto nacionales como extranjeras, que no solo buscan atraer y retener personal, sino incentivarlos a romper con el sedentarismo y el estrés, que, junto con una mala alimentación, son las principales causas del sobrepeso.La Nación encontró que empresas como Intel, HP, Hologic, Hospira, Volcano, Bridgestone y Alimentos ProSalud (antes Sardimar) tienen programas diversos, que van desde gimnasios y servicios de terapeuta hasta planes para el bienestar mental mediante una sana administración del dinero.Ejemplos. María Luisa González, gerente de Recursos Humanos de HP -transnacional con más de 7.000 empleados en Costa Rica- aseguró que estos programas son promovidos desde las altas jefaturas en California, Estados Unidos, sede de la compañía.Es así como HP desarrolla una iniciativa llamada Wellness (Bienestar) que incluye tres vertientes: salud física, bienestar financiero y manejo de estrés.Este programa incluye la promoción de caminatas, clases de yoga en los...

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