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CNFL dispara gasto en cesantías de 20 años por ola de jubilaciones

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Vincent

La Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL) casi triplicó, durante el año pasado, el gasto en cesantía después de revivir las prestaciones legales por 20 años en su convención colectiva y por el incremento en la cantidad de empleados que adelantaron su pensión a raíz de la reforma al régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).Ambas situaciones provocaron que, en el 2022, los egresos en pago de prestaciones legales de la CNFL fueran de ¢3.027 millones, un crecimiento del 170% frente a los ¢1.122 millones cancelados en el 2021, según los Informes de liquidación presupuestaria entregados a la Contraloría General de la República (CGR).Juan Manuel Casasola, director Administración y Finanzas de la CNFL, reconoció a La Nación que la combinación de elevar el tope de cesantía de 12 años a 20 años y un mayor número de pensionados elevaron el gasto.El año pasado la institución se vio obligada a incrementar el presupuesto para prestaciones legales en ¢1.663 millones, pues solo había proyectado desembolsos por ¢1.405 millones, se detalla en las modificaciones presupuestarias registradas en la Contraloría.Para este año, la Compañía presupuestó ¢1.874 millones para prestaciones legales. Sin embargo, solo en el mes de enero tuvo egresos de ¢910 millones en este rubro, según el Informe de Ejecución Presupuestaria, del mes de enero, entregado a la CGR.En el caso del número de jubilados, el año pasado fueron 74 las personas que se acogieron a su retiro por vejez frente a los 43 personas que lo hicieron en el 2021. Para el 2023, la previsión de la institución es que 95 personas se acojan al retiro por vejez, aunque aceptan que el dato puede elevarse.En contraste, en el 2020 fueron 22 empleados los que se acogieron a su retiro por vejez. Sin embargo, en ese momento la Compañía reconocía el pago de 12 años de cesantía.Nueva interpretaciónLa decisión de subir el límite de prestaciones legales se tomó en un acuerdo de la Junta de Relaciones Laborales, pactado entre la administración de la CNFL y el sindicato, el 17 de febrero del 2021, como reveló La Nación, en setiembre pasado.El acuerdo se hizo pese a que la Sala IV y la Procuraduría General de la República (PGR) advirtieron a la CNFL que el tope de cesantía en el sector público es de 12 años.En el 2020, los magistrados de la Sala Constitucional anularon el artículo 99 de la convención de la CNFL que reconocía 20 años de prestaciones legales por renuncia del trabajador, pero no el artículo 100 que es cuando se...

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