Consideraciones en torno a la competencia internacional y derecho aplicable a la luz de la Reforma Procesal Laboral
| Autor | Silvia Tercero Hernández Carranza |
| Cargo | Estudiante avanzada de la carrera de Derecho de la Universidad de Costa Rica |
| Páginas | 57-74 |
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VI Edición, I se mestre 2017
CONSIDERACIONES EN TORNO A LA COMPETENCIA
INTERNACIONAL Y DERECHO APLICABLE A LA LUZ DE LA
REFORMA PROCESAL LABORAL
Silvia Tercero Hernández Carranza*
Resumen:
El presente artículo desarrolla un análisis del artíc ulo 434 del Código de Tr abajo, que se introducirá en el ordenamiento jurídico
costarricense mediante la Ley de Reforma Procesal Laboral, la cual contiene normas relativas a la determinación de la competencia judicial y
el derecho aplicable a los contratos de trabajo que cuentan con elementos de extranjería. Al respecto, el trabajador está facultado para exigir la
aplicación del derecho que más le beneficie, permitiéndose, incluso, la aplicación de un fraccionamiento del derecho aplicable en su beneficio. En
este sentido, esta norma –que viene a regir a partir del 25 julio de 2017 en Costa Rica– dispone la frecuente imposición de la aplicación del
ordenamiento jurídico costarricense a controversias de índole laboral internacional.
Palabras Clave:
competencia internacional, derecho aplicable, reforma procesal laboral, dépeçage, Costa Rica
Abstract:
This Article analyzes art icle 434 of the Costa Rican Labor Code, that will be introduced within Costa Rica’s Legal System
through a Procedural Law Amendment, which contains rules regarding the determination of jurisdiction and applicable law to employment
contracts that have foreign elements. Regarding this matter, the employee is entitled to demand the application of the law that most favors his
interests, allowing even fo r a fractioning of the applicable law in his favor. This rule, that will come int o force on July 25, 2017 in Costa Rica,
requires a frequent application of Costa Rican law to international labor disputes.
Keywords:
jurisdiction, applicable law, Procedural Labor Law Amendment, dépeçage, Costa Rica
* Estudiante avanzada de la carrera de Derecho de la Universidad de Costa Rica. Asistente legal de la práct ica de de recho labo ral
corporativo de la firma Pragma L egal. In tegrante de la Comisión de D erecho Internac ional Privado d e la Asociaci ón Costa rricense
de Derecho Internacional. Correo electrónico: hernandez.silvia90@gmail.com
Fecha de presentación del artículo: 28 de enero de 2017. Fecha de aprobación del artículo: 2 de junio de 2017
Executive Se cretary Magazine (2 017). Working Abroad. Ilustración obtenida de http://executivesecretary.com/wp-content /upload s/2017/03 /Thinksto ckPho-
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VI Edición, I se mestre 2017
I.!Introducción
El propósito de este artículo es comentar la ma-
nera en que el artículo 434 de la Ley de la Re-
forma Procesal Laboral –con entrada en vigor el
25 de julio de 2017– repercute en las relaciones
laborales que los costarricenses desarrollan a ni-
vel internacional.
Con este fin, inicialmente se comentará cómo
este instrumento representa la positivización de
normas domésticas en Derecho Laboral Interna-
cional, sobre todo en relación con la competencia
judicial y el derecho aplicable.
Asimismo, se procederá a un análisis del con-
cepto de dépeçage y cómo éste puede ser apli-
cado para complacer las disposiciones conteni-
das en la norma bajo estudio.
Del mismo modo, la norma será analizada en
cuanto al trasfondo político-ideológico de su re-
dacción, que supone la intención del Estado cos-
tarricense de conciliar un monopolio protagónico
en la escena internacional.
Además, se valorará la compatibilidad de la
norma con el principio de territorialidad en el de-
recho laboral internacional, contemplando la po-
sible existencia de un foro abusivo impuesto a las
relaciones de trabajo con elementos de extranje-
ría. Al respecto, también se analizarán aspectos
relevantes del regionalismo como un contrapeso
a la globalización económica y la injerencia del
Estado costarricense para favorecer los esquemas
nacionales con la puesta en práctica de la norma
bajo estudio.
Finalmente, se tomarán en cuenta los problemas
jurídicos que la adopción de esta norma puede
ocasionar en la homologación de sentencias, así
como la situación que surge por la aparición de
internet.
El presente análisis se efectuará con base en el
estudio de las normas costarricenses de derecho
internacional aplicables en materia laboral. Ade-
más, se tomará en cuenta lo establecido por la
doctrina al respecto.
II.!El artículo 434 de la Ley de Re-
forma Procesal Laboral como posi-
tivización de normas de Derecho
Internacional Privado del Trabajo
en relación con la competencia ju-
dicial y el derecho aplicable.
Tradicionalmente, las relaciones internacionales
de trabajo consisten primariamente en la presta-
ción de una labor de manera directa entre parti-
culares (sea personas físicas o jurídicas) o entre
particulares y Estados. De estas relaciones pue-
den surgir conflictos laborales que ponen en cri-
sis el paradigma clásico de la disciplina del dere-
cho laboral nacional. Debe entonces recurrirse al
Derecho Internacional Privado del Trabajo
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