Contraloría advierte al Ministerio de Trabajo: Convenciones colectivas deben ajustarse a la reforma fiscal

La Contraloría General de la República (CGR) advirtió de que las convenciones colectivas que sean negociadas y presentadas ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su correspondiente homologación, deberán ajustarse a lo establecido en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas (N°9635) o reforma fiscal, vigente desde diciembre de 2018.En caso contrario, el Ministerio de Trabajo, a través de la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público, deberá, en el ejercicio de sus competencias, prevenir a las partes involucradas para su respectivo ajuste al ordenamiento jurídico y proceder de conformidad.La Contraloría General recibió una denuncia en la que se hace referencia a la aparente firma y homologación de convenciones colectivas en el sector público, que incumplen con disposiciones de la ley 9635.Según los transitorios de esa normativa, partir de su entrada en vigencia, los jerarcas de las entidades públicas están en la obligación de denunciar las convenciones colectivas a su vencimiento y adaptarlas a lo que indica la legislación.Por ejemplo, la ley establece que, con respecto al tope de cesantía en el sector público, el máximo es de ocho años, sea por convención colectiva o instrumentos jurídicos diferentes."En razón de lo anterior y tomando en consideración que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es responsable de la implementación de todas aquellas acciones que garanticen el cumplimiento del ordenamiento jurídico; se advierte que en el trámite de homologación de las diversas convenciones colectivas, antes de adquirir su eficacia jurídica, es su responsabilidad la correcta aplicación del marco legal vigente, garantizando especialmente el cumplimiento de lo previsto en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas...

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