Corrillos Políticos: Viene el segundo round del gobierno de Carlos Alvarado
El primer round fue el de la reforma fiscal, el cual le deparó una huelga de más de 80 días y un fuerte enfrentamiento con los sindicatos por la decisión de ponerle freno al crecimiento de los pluses salariales en el sector público.A la vez, la reforma aumentó impuestos con la intención de proveerle más recursos a un Gobierno cada vez más deficitario, lo cual es, evidentemente, una medida con un alto costo político.En el segundo round, el Ejecutivo procurará sacar dos proyectos de ley para equilibrar aún más las finanzas públicas.El primero es una reforma de fondo: un cambio total en las condiciones salariales que se le ofrecerán a los nuevos empleados públicos, es decir, el plan de empleo público. Según el decir del mandatario, la idea es crear un Estado más eficiente, más productivo frente a las necesidades de las personas.Esta iniciativa sentaría las bases para que, en el futuro, el gasto salarial no se salga de control, como ocurre en la actualidad. Ese es el concepto, el proyecto definitivo está por verse.A partir del segundo gobierno de Óscar Arias (2006-2010), el gasto público en remuneraciones se salió de control por el fuerte peso que empezaron a tener incentivos como las anualidades y la dedicación exclusiva.La situación llegó al grado de que muchas instituciones empezaron a pagarles a sus empleados más dinero por pluses que por su salario base.Eso explica por qué, en medio de la huelga, circuló una constancia de salario del rector de la UCR en la que las anualidades representaban más de ¢4,3 millones mensuales y el salario base era de ¢684.000.Solo en el Gobierno central existen 113 tipos de incentivos. Imagínese en el resto.Según pudo constatar La Nación, el gobierno de Alvarado tiene, entre sus propuestas para reformar el empleo público, la idea de crear un nuevo esquema de sueldos en el que el salario base represente un 80% y los incentivos por competitividad un 20%.No se trata del esquema de salario único (sin incentivos), esquema que ha generado ahorros en instituciones como la Contraloría, pero se aproxima.Un borrador entregado a los sindicatos no especifica cuáles serían los incentivos que conformarían ese 20%, pero establece una escala de salario único para cada uno de los subregímenes de empleo, la cual se actualizará "de acuerdo a las posibilidades fiscales del país".Adicionalmente, introduce medidas para despedir funcionarios que saquen malas calificaciones en sus evaluaciones durante tres años seguidos y permite los...
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