Diputados prohibirían que convenciones colectivas introduzcan aumentos salariales o pluses
Los diputados de la Comisión de Gobierno y Administración construyen un acuerdo para establecer, en el proyecto de reforma al empleo público, que las convenciones colectivas no podrán crear aumentos salariales o pluses, ni comprometer al Estado a abrir nuevas plazas.Además, se introduciría un artículo para que el contenido de estos acuerdos laborales, en el sector público, tengan que ser refrendados por la Contraloría General de la República (CGR), en vez del Ministerio de Trabajo, como ocurre actualmente.La Contraloría tendría que cerciorarse de que las convenciones cumplan con las reglas que serían introducidas en la legislación.Así lo confirmó el jefe de fracción del Partido Liberación Nacional (PLN), Luis Fernando Chacón. Él argumentó que las convenciones en el sector público son constitucionales, pero se pueden regular."La Sala Constitucional, en el mes de diciembre, reitera que las convenciones colectivas son de orden constitucional. El problema de las convenciones es precisamente la creatividad que hubo para generar pluses salariales, para generarse prerrogativas, facilidades a unos empleados y a otros no. Eso es lo que la Sala ha dicho que es inconstitucional", afirmó el jefe verdiblanco.Una convención colectiva es un contrato establecido entre empleados y patrono para poner las "reglas del juego" en su relación laboral.No obstante, la Sala IV ha encontrado que muchas cláusulas incluidas en las convenciones del sector público eran abusivas.En el país, existen 26 acuerdos de ese tipo en entidades como el Ministerio de Educación (MEP), la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope), la Universidad de Costa Rica (UCR), la Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL) y la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva).En su jurisprudencia, la Sala Constitucional y la Procuraduría General de la República (CGR) han aclarado que este tipo de pactos no están del todo prohibidos en el sector público, sino que se permiten en los casos donde los trabajadores no desempeñan gestión administrativa directa. Chacón dijo que la Comisión Legislativa de Gobierno y Administración no apuesta por eliminar las convenciones en las instituciones donde se ejerce gestión administrativa directa, para evitar que el texto se "vuelva inconstitucional y que se nos vaya a afectar por el fondo"."Queremos que, a través de esta ley de empleo público, se aclare lo que no puede establecerse en convenciones colectivas que...
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