Directivos del Banco Popular crean cinco altas jefaturas antes de irse

RESUMEN

A menos de tres meses de dejar sus cargos, los directivos del Banco Popular (BP) acordaron, por unanimidad, crear cinco altas jefaturas.

 
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A menos de tres meses de dejar sus cargos, los directivos del Banco Popular (BP) acordaron, por unanimidad, crear cinco altas jefaturas.

Esos nuevos puestos son el resultado de una reestructuración de 'la llamada alta gerencia' , la cual fue aprobada por la Junta Directiva del BP, el 15 de mayo.

Los directivos tomaron esa decisión ocho días después de la investidura del presidente Carlos Alvarado y a 77 días de que se les venza su nombramiento, el 31 de julio próximo.

Un acuerdo bancario que se da en medio de una estrechez de la Hacienda Pública, pues se estima que el déficit será del 7,1% del producto interno bruto (PIB), al cierre del 2018.

'(Existe la) necesidad de contar con una forma de organización que logre cumplir con el propósito, misión, visión estratégica establecidas en el Plan Estratégico (2017-2020) y su Modelo de Negocios', alegaron.

Así consta en el acuerdo N.° JDN-5557-Acd-360-2018-Art-9, del cual La Nación tiene copia.

Allí también se reconoce que esa reestructuración incrementará los gastos del BP. Empero, el alza en los costos no se consigna en ese documento.

'La propuesta requiere inversión para su implementación; sin embargo, posee tasas de equilibrio para pagar el aumento en gastos que no ubican en riesgo al conglomerado financiero. Los cambios propuestos tienen un riesgo muy controlado bajo un escenario muy conservador', agrega el acuerdo en sus considerandos.

Los cambios. La cúpula bancaria avaló la creación de tres direcciones denominadas Negocios Bancarios, Innovación Social Competitiva y Soporte Bancario, así como dos nuevas divisiones: Cumplimiento Normativo y Apoyo a la Gestión.

Los perfiles de las personas para esos 'puestos clave' se aprobaron ocho días después, en la reunión ordinaria del martes 22 de mayo.

En las sesiones donde se aprobó la reestructuración y los perfiles de las nuevas plazas estuvieron presentes los siete directivos, incluyendo los tres que fueron nombrados por la administración de Luis Guillermo Solís (2014-2018): Lorena Altamirano, Paola Chavarría y Juan Carlos Zúñiga.

No obstante, la Oficina de Comunicación Corporativa del BP señaló que 'no es posible afirmar que los directores estuvieran presentes al conocerse cada uno de los temas vistos en las respectivas sesiones'.

Los tres directivos que designa el Gobierno fueron suspendidos por el presidente Carlos Alvarado, el pasado miércoles de 6 junio. Él alegó que habían obviado su orden de recortar los salarios de los altos gerentes bancarios a ¢9,5 millones.

Puntualmente, Alvarado se refirió a una sesión extraordinaria privada de la Junta Directiva del BP, de solo dos días antes, el 4 de junio, en la que se aprobó el nombramiento de un subgerente con un salario de ¢12,9 millones.

De haberse acogido la orden presidencial, en vez de recibir ese sueldo, el monto hubiese sido menor a los ¢9,5 millones, pues se calcula con base en la remuneración del gerente.

En el caso de los otro cuatro directivos, estos no fueron suspendidos, por cuanto estos son designados por la Asamblea de los Trabajadores.

Más detalles. El asesor externo en Planificación de la Junta Directiva del BP, Eldon Caldwell, fue quien hizo la propuesta de organización .

Los cambios incluyen una variación en el nombre de las dos subgerencias generales. Con la reestructuración se llamarán: del Banco Popular y de Desarrollo Comunal y Corporativa. Actualmente se conocen como subgerencias de Operaciones y de Negocios.

Además, se modificó la Secretaría General de la Junta Directiva por Secretaría Ejecutiva de la Junta Directiva.

Ese cambio incluyó dividir la Comisión de Pautas, Políticas y Junta de Crédito Local en dos: Comisión de Pautas y Políticas, y Comisión de Juntas de Crédito Local.

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