Hay empresas que elogian la equidad de género, pero acallan a las víctimas de acoso
Sidney. Kate Jenkins comenzó con un gran optimismo la primera investigación nacional sobre acoso sexual en el lugar de trabajo en la historia de Australia. Puesto que tenía experiencia como abogada especializada en derecho laboral, había negociado acuerdos fuera de juicio para empresas que enfrentaron acusaciones de acoso. Ahora, en calidad de comisionada de discriminación sexual del país, conocía a directores ejecutivos que habían adoptado una postura enfática con respecto a la igualdad de género, tanto en cuanto al sueldo como a las promociones.Sin embargo, cuando les pidió a algunas empresas no exigir el cumplimiento de los contratos de confidencialidad suscritos con sus empleados (contratos que les impedían a los empleados compartir información sobre abusos sufridos en el pasado para colaborar con la investigación), al llegar la fecha límite, solo unas treinta empresas e instituciones lo habían hecho.El banco Macquarie, los grupos de publicidad Interpublic Group y Dentsu y las consultoras globales Deloitte, PWC y Accenture fueron algunas de las empresas que no accedieron. Todas estas organizaciones promueven el Día Internacional de la Mujer, una celebración de los logros de las mujeres, y muchos de sus ejecutivos pertenecen al grupo australiano Male Champions of Change, que fomenta la diversidad en el lugar de trabajo."Me dieron todo tipo de razones técnicas legales, pero soy abogada, así que sé cuál era su problema en realidad", comentó Jenkins. "No es como un asesinato. Les pedimos renunciar a exigir el cumplimiento del contrato con un solo objetivo. Nada les impedía hacerlo"."En realidad eso me dijo mucho de cuánto dependen nuestras organizaciones de esos convenios", añadió.Silencio por dineroLos contratos de confidencialidad han sido objeto de críticas por todo el mundo desde que el movimiento #MeToo, impulsado por los relatos compartidos en las redes sociales sobre las conductas que habían soportado algunas mujeres en Estados Unidos, dio pie a cuestionamientos más amplios sobre los motivos por los que persiste el acoso en el trabajo y cómo es posible que sea así. Este tipo de contratos por lo regular le ofrecen dinero al empleado a cambio de abstenerse de promover juicios o expresar sus quejas. Por lo regular, las empresas utilizan los contratos de confidencialidad para evitar que se comenten los problemas internos, por lo que cada vez se les considera más escudos que perpetúan conductas indebidas o ilícitas en el lugar de...
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