Funcionarios de la CCSS se quedan sin aumento salarial y anualidades en 2021 por impacto de la covid-19
Los funcionarios de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) se quedarán sin aumento salarial y anualidades el próximo año, debido al impacto financiero que causó la pandemia de la covid-19.Así lo dio a conocer este jueves el presidente ejecutivo de la Caja, Román Macaya, quien comunicó un conjunto de medidas económicas aprobadas por la Junta Directiva de la institución para el periodo 2021-2022.El jerarca aseguró que buscan garantizar a la ciudadanía la continuidad en la prestación de servicios médicos-asistenciales, pero al mismo tiempo robustecer a la institución para la sostenibilidad financiera.Macaya explicó que las medidas son sobre disposiciones generales, servicios personales, gastos de operación, inversiones de infraestructura y equipamiento, entre otras.Además, dijo que todas serán implementadas tanto en nivel central como en lo regional y local.La Junta Directiva instruyó a las gerencias para que, dentro de su campo de competencia, velen por el incumplimiento de estos acuerdos.Por su parte, la Gerencia General, en coordinación con las otras dependencias, deberá presentar un informe semestral a la Junta Directiva sobre los avances en su aplicación.Luis Diego Calderón Villalobos, gerente financiero de la CCSS, indicó que con la implementación de estas medidas financieras se proyecta un ahorro de ¢51.492.7 millones para el 2021.Esta es la lista de medidas que aplicará la institución:No se cancelará aumento salarial en el período 2021 y para el año 2022 será según la comunicación realizada por el Estado.No se cancelará la anualidad adicional en los años 2021 y 2022.Se establece para el seguro de salud un tope de creación de 500 plazas de financiamiento central para los siguientes dos periodos presupuestarios, según la priorización realizada por el Consejo Financiero. En caso del seguro de pensiones serán priorizadas por el Consejo Financiero, tomando en cuenta las finanzas del régimen.Disminución de las subpartidas de tiempo extraordinario del 5,0% en el presupuesto del año 2021.Procurar reducciones adicionales en los rubros de tiempo extraordinario mediante la conversión a plazas de cargos fijos.La Gerencia Médica realizará un análisis sobre la implementación de segundos turnos en el primer nivel de atención, que impacten la prestación de los servicios y generen ahorros de recursos.No autorizar nuevos alquileres para servicios administrativos, excepto aquellos en donde exista algún estudio de salud ocupacional y del Ministerio...
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