Índice de avisos de empleo para Costa Rica 2010-2021
| Fecha | 01 Enero 2023 |
| Autor | Manuel Esteban Sánchez Gómez |
Revista de Ciencias Económicas 41-N°1: enero-junio 2023 / e50930 / ISSN: 0252-9521 / ISSN: 2215-3489
Abre 1 de enero y cierra 30 de junio 2023
https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas
ÍNDICE DE AVISOS DE EMPLEO PARA COSTA RICA 2010 – 2021
JOB VACANCY INDEX FOR COSTA RICA 2010 - 2021
Manuel Esteban Sánchez Gómez1
Recibido: 03/05/2022 Aprobado: 02/12/2022
RESUMEN
Este artículo presenta el primer índice de demanda de trabajo para Costa Rica, denominado
“Índice de Avisos de Empleo” (IAE). Se calcula para el periodo 2010-2021 con información
obtenida del sitio web de la Agencia Nacional de Empleo (ANE). El IAE muestra un
comportamiento procíclico. Su estimación por actividad económica, provincia y grupos
ocupacionales es coherente con la dinámica de la economía en el periodo de estudio. En
particular, en el contexto de la pandemia del COVID-19, se observa una contracción mayor
en las actividades más afectadas por las medidas de restricción a la movilidad durante el
primer semestre de 2020, mientras que en el periodo de recuperación (segundo semestre
de 2020 y el año 2021) destaca su incremento en manufactura, servicios de apoyo a
empresas e información y comunicaciones, así como de las empresas ubicadas en Heredia,
Cartago y Guanacaste, y de las ocupaciones de operarios y ensambladores de manufactura,
profesionales y científica s y personal de apoyo y administrativ o.
PALABRAS CLAVE: DEMANDA DE TRABAJO, FRICCIONES MERCADO LABORAL, PRODUCCIÓN,
DESEMPLEO, ÍNDICE , PANDEMIA
CLASIFICACIÓN JEL:J23, J60, J63
ABSTRACT
This paper presents a first labor demand index for Costa Rica, calculated from the National
Employment Agency (NEA) website. The index shows procyclical behavior. Furthermore,
the vacancy creation index showed a trend consistent with the heterogeneity in the
economic activity across sectors, regions, and occupations during 2010-2021. Particularly,
1 Banco Central de Costa Rica, División Económica; Código postal: 10058-1000; San José, Costa Rica; sanchezgm@bccr..cr
DOI:https://doi.org/10.15517/rce.v41i1.50930
2Manuel Esteban Sánch ez Gómez
Revista de Ciencias Económicas 41-N°1: enero-junio 2023 / e50930 / ISSN: 0252-9521 / ISSN: 2215-3489
in the context of the COVID-19 pandemic, the activities most affected by the mobility
restrictions during the first half of 2020 also reported the deepest contractions in their
labor demand. Between the second half of 2020 through the last months of 2021, industries
such as manufacturing, administrative and support service activities, information, and
communication stood out for their more pronounced increase in their labor demand. Firms
located in Heredia, Cartago, and Guanacaste, and occupations related to operators and
assemblers of manufactures, professionals and scientists, and workers for support services
and administrati ve services also reported higher vac ancy creation.
KEYWOR DS: LABOR DEMAND, LABOR MARKET FRICTIONS, PRODUCTION, UNEMPLOYMENT,
INDEX, PANDEMIC.
JEL CLASSIFICATION: J23, J60, J63.
I. INTRODUCCIÓN
El desarrollo de los modelos de búsqueda y emparejamiento o Matching Theory derivado del
trabajo de los economistas Peter Diamond (1982, 2011), Dale Mortensen (1994, 2010) y Christopher
Pissarides (2000, 2001), revolucionó la forma de analizar el mercado laboral al introducir fricciones
que impiden el equilibrio entre oferentes y demandantes. Lo anterior permite explicar la aparente
contradicción que significa que en un mercado laboral pueda coexistir una alta demanda de trabajo
y creación de em pleo con un desempleo persiste nte2.
En el contexto anterior, para las empresas la búsqueda de trabajadores puede ser un proceso
lento, descoordinado y costoso. A su vez, la cantidad de trabajadores por emplear estaría en función
de las condiciones del mercado, y de los costos y beneficios de contratar un tr abajador adicional.
Entender la dinámica de la demanda de trabajo permite no solo comprender de forma
amplia las implicaciones de sus fluctuaciones en el corto plazo, sino también los efectos del cambio
estructural en las ec onomías sobre los trabajadores, sus ingresos y su bienestar.
Por otra parte, el seguimiento de las variaciones de la demanda de trabajo permite identificar
inconsistencias entre esta y la oferta laboral, que en ausencia de políticas públicas que las mitiguen,
eventualmente pueden traducirse en mayores niveles de desempleo estructural.
El tener información detallada sobre el perfil de trabajadores que buscan las empresas es
de gran utilidad para la definición de las políticas de formación laboral, esto permitiría ajustar la
oferta de cupos de forma coherente con los requerimientos del mercado, permitiendo una inserción
laboral más rápida para los t rabajadores y un mayor dinamismo de la actividad económica.
Adicionalmente, el seguimiento de la demanda de trabajo puede ayudar a determinar
presiones salariales en uno o varios segmentos del mercado laboral que, de ser persistentes, pueden
generar inflación por la vía de incrementos en los costos de producción.
Así, la información que dan las empresas a partir de la publicación de sus puestos vacantes
permite no solo entender la dinámica de la demanda de trabajo, sino también estudiar el
“matching” o emparejamiento con la oferta laboral, es decir, el proceso de creación de empleo en
presencia de desempleo involuntario y fricciones en el mercado.
Razones como las mencionadas son las que han impulsado, durante los últimos veinte años,
a que tanto en economías emergentes como avanzadas se desarrollen estadísticas para medir la
demanda de trabajo por parte de las empresas. Dichas estadísticas provienen de diversas fuentes,
desde encuestas a establecimientos hasta información recopilada en los sitios web que funcionan
como bolsas de empleo.
2 Una presentación detallada de la Search Theory se encuentra en Rogerson et al. (2005).
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