Índice de avisos de empleo para Costa Rica 2010-2021
| Autor | Manuel Esteban Sánchez Gómez |
| Páginas | 1-31 |
Revista de Ciencias Económicas 41-N°1: enero-junio 2023 / e50930 / ISSN: 0252-9521 / ISSN: 2215-3489
Abre 1 de enero y cierra 30 de junio 2023
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ÍNDICE DE AVISOS DE EMPLEO PARA COSTA RICA 2010 – 2021
JOB VACANCY INDEX FOR COSTA RICA 2010 - 2021
Manuel Esteban Sánchez Gómez1
Recibido: 03/05/2022 Aprobado: 02/12/2022
RESUMEN
Este artículo presenta el pr imer índice de demanda de tr abajo para Costa R ica, denominado
“Índice de Avisos de Empleo” (IA E). Se calcula para el per iodo 2010-2021 con información
obtenida del sitio web de la Agencia Nacion al de Empleo (ANE). El IA E muestra un
comportamiento procíclico. Su e stimación por activid ad económica, provincia y gr upos
ocupacionales es coherente con la d inámica de la economía e n el periodo de estudio. En
particular, en el contexto de la pa ndemia del COVID-19, se observa un a contracción mayor
en las actividade s más afectad as por las medida s de restricción a la movilidad dur ante el
primer semestre de 2020, mientra s que en el periodo de recuperación (segundo semest re
de 2020 y el año 2021) destaca su incremento en manu factura, serv icios de apoyo a
empresas e información y comu nicaciones, así como de la s empresas ubicada s en Heredia,
Cartago y Gua nacaste, y de la s ocupaciones de opera rios y ensambladores de m anufactura,
profesionales y científica s y personal de apoyo y administrativ o.
PALABR AS CLAVE: DEM ANDA DE TR ABAJO, FR ICCIONES MERCA DO LABOR AL, PRODUCCI ÓN,
DESEMPLEO, ÍNDICE , PANDEMIA
CLASIFICACIÓN JEL: J23, J60, J63
ABSTRACT
This paper presents a fir st labor demand index for Cost a Rica, calcu lated from the National
Employment Agency (NEA) we bsite. The index shows procyclica l behavior. Furthermore,
the vacancy cre ation index showed a trend consistent wit h the heterogeneity in the
economic activity across s ectors, regions, and occ upations during 2010-2021. Particularly,
1 Banco Central de Costa Rica, División Económica; Código postal: 10058-1000; San José, Costa Rica; sanchezgm@bccr..cr
DOI:https://doi.org/10.15517/rce.v41i1.50930
2Manuel Esteban Sánch ez Gómez
Revista de Ciencias Económicas 41-N°1: enero-junio 2023 / e50930 / ISSN: 0252-9521 / ISSN: 2215-3489
in the context of the COV ID-19 pandemic, the act ivities most affect ed by the mobility
restrictions durin g the first half of 20 20 also reported th e deepest contraction s in their
labor demand. Bet ween the second half of 2 020 through the la st months of 2021, industries
such as manufactur ing, administrat ive and support serv ice activities, inform ation, and
communication stood out for their more pronou nced increase in their la bor demand. Firms
located in Heredia, Car tago, and Gua nacaste, a nd occupations related to operat ors and
assemblers of manufac tures, professionals a nd scientists, and workers for suppor t services
and administrati ve services also reported higher vac ancy creation.
KEYWOR DS: LA BOR DEMAN D, LABOR M ARKET F RICTIONS, PRODUC TION, UNEMPL OYMENT,
INDEX, PANDEMIC.
JEL CLASSIFICATION: J23, J60, J63.
I. INTRODUCCIÓN
El desarrollo de los modelos de búsqueda y emparejamiento o Matching Theory derivado del
trabajo de los economistas Peter Diamond (1982, 2011), Dale Mortensen (1994, 2010) y Christopher
Pissarides (2000, 2001), revolucionó la forma de analizar el mercado laboral al introducir fricciones
que impiden el equilibrio entre oferentes y demandantes. Lo anterior permite explicar la aparente
contradicción que significa que en un mercado laboral pueda coexistir una alta dema nda de trabajo
y creación de em pleo con un desempleo persiste nte2.
En el contexto anterior, para las empresas la búsqueda de trabajadores puede ser un proceso
lento, descoordinado y costoso. A su vez, la cantidad de trabajadores por emplear estaría en función
de las condiciones del mercado, y de los costos y beneficios de contratar un tr abajador adicional.
Entender la dinámica de la demanda de tra bajo permite no solo comprender de forma
amplia las implicaciones de sus fluctuaciones en el corto pla zo, sino también los efectos del cambio
estructural en las ec onomías sobre los trabajadores, sus ingresos y su bienestar.
Por otra parte, el seguimiento de las variaciones de la demanda de trabajo permite identificar
inconsistencias entre esta y la oferta laboral, que en ausencia de políticas públicas que la s mitiguen,
eventualmente pueden traducirse en mayores niveles de desempleo estructural.
El tener información detallada sobre el perfil de trabajadores que busc an las empresas es
de gran utilidad para la definición de las políticas de formación laboral, esto permitiría ajustar la
oferta de cupos de forma coherente con los requerimientos del mercado, permitiendo una inserción
laboral más rápida para los t rabajadores y un mayor dinamismo de la actividad económica.
Adicionalmente, el seguimiento de la demanda de trabajo puede ayudar a determin ar
presiones salariales en uno o varios segmentos del mercado labora l que, de ser persistentes, pueden
generar inflación por la vía de incrementos en los costos de producción.
Así, la información que dan las empresa s a partir de la publicación de sus puestos vacantes
permite no solo entender la dinámica de la demanda de trabajo, sino también estudiar el
“matching” o emparejamiento con la oferta laboral, es decir, el proceso de creación de empleo en
presencia de desempleo involuntario y fricciones en el mercado.
Razones como las mencionada s son las que han impulsado, durante los últimos veinte años,
a que tanto en economías emergentes como avanzad as se desarrollen estadísticas para medir la
demanda de trabajo por parte de la s empresas. Dichas est adísticas provienen de diversas fuentes,
desde encuestas a establecimientos hasta información recopilada en los sitios web que funcionan
como bolsas de empleo.
2 Una presentación detallada de la Search Theory se encuentra en Rogerson et al. (2005).
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