Opinión: El teletrabajo y sus nuevas regulaciones
| Autor | Ana Isabel Borbón Muñoz |
| Cargo | Editorial Actualidad Tributaria |
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Opinión: El teletrabajo y sus nuevas regulaciones
Lunes, Febrero 04, 2019
Por:
Licda. Ana Isabel Borbón Muñoz
Editorial Actualidad Tributaria
Se ha preguntado usted por qué ante los últimos acontecimientos y bloqueos
realizados en nuestro país, muchos de quienes necesitábamos desplazarnos a
nuestro trabajo, en horas tempranas de la mañana o al final de la tarde, como lo
hacemos los que laboramos para el sector privado, mencionamos con frecuencia la
famosa frase “ojalá sigan las amenazas de bloqueos en San José, porque el transito
está fluido. Equivocadamente, pensábamos que se trataba de un acto de magia por
medio del cual, ante la amenaza de un bloqueo de calles, la mayoría de los
costarricenses no sacaba sus vehículos o evitaba llegar a los lugares donde ya es
sabido que hay manifestantes. Puede ser que alguna parte de esas razones sea
cierta, (aunque no aplicaba para quienes se desplazaban después de las diez de la
mañana y hasta las tres de la tarde), pero lo que realmente es cierto, es la forma
titánica y bien pensada, de las empresas que optaron por tomar en consideración,
la recientemente aprobada y publicada “GUIA TECNICA PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS EMPRESAS”, del mes de julio del
2018, para evitar el desplazo de gran parte de sus trabajadores en días de huelga y
bloqueo a sus lugares de trabajo. Y es que estas guías son un esfuerzo de aplaudir
por parte del Ministerio de Trabajo, que se propuso crearlas, en virtud que el
expediente 19.355 que se encuentra en la Comisión de Asuntos Económicos de la
Asamblea Legislativa, no avanza y el tema del teletrabajo, es un tema urgente por
regular, ante la ausencia de normativa vigente que hable de este tema.
Existen muchas definiciones y mitos respecto a esta actividad productiva, pero lo
cierto de todo es que quienes se han acoplado a ella han visto enormes beneficios,
entre los que están la reducción de gastos y el aumento de la productividad.
¿Cómo puede lograrse esto? Bueno si su empresa está intentando reducir el
ausentismo, reducir los costos de alquiler en plantas físicas que alberguen a los
trabajadores, o bien, mejorar la distribución del espacio existente; evitar problemas
laborales entre colaboradores; optimizar el uso de tecnologías; modernizar y hacer
más eficientes las labores cotidianas de su empresa; impulsar la cultura
organizacional de trabajo por objetivos y resultados; aumentar la productividad,
entre muchos otros beneficios, usted debe ir pensando en el Teletrabajo como una
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