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Preparando la transición

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Vincent

'Estoy en uno de mis mejores momentos dentro de mi organización y soy parte del grupo de los High Potential ' sin embargo, quiero estar alerta a todas mis alternativas de carrera dentro y fuera de mi empresa. He visto a muchos High Potential perdiendo su empleo por muchas razones'Este comentario de un ejecutivo de una importante empresa multinacional, evidencia una tendencia clara de muchas personas que en nuestros días están comenzando no solo a preguntarse sino a actuar de manera decidida frente al manejo de sus carreras dentro o fuera de sus organizaciones.Las teorías por las cuales surge el outplacement (transición de carrera) en la década de los 60 en Estados Unidos son muchas, pero todas coinciden en que el propósito es apoyar la transición de personas que pierden su empleo después de haber contribuido a sus organizaciones y que se preguntan ¿y ahora qué voy a a hacer?Se ha visto cómo los programas de outplacement , destinados para los individuos que perdían su empleo en las compañías, han hecho una diferencia en el cambio al encontrar un proceso estructurado que les ayuda a estos individuos a tomar decisiones sobre su carrera y vida, encontrando muchas veces que la verdadera razón de la pérdida de sus empleos está ligada a la pérdida de la pasión por lo que venían haciendo y que es tiempo de retomar, cuestionarse y prepararse para enfrentar la vida laboral o la independencia de una manera más estructurada y más seguros de lo que verdaderamente desean hacer.Los programas de outplacement son contratados por las empresas para darles un apoyo a los colaboradores que deben ser desvinculados. Ahora, más del 80% de las personas que toman el programa dicen que se los deberían dar estando aún en sus organizaciones, ya que les hubiera permitido manejar mucho mejor situaciones críticas y les hubiera permitido tomar las riendas de su carrera a tiempo. Entenderán entonces que estos programas trascienden el hacer una hoja de vida o un entrenamiento en entrevistas.Para quienes los están solicitando al interior de sus compañías, podrían tomar el nombre de desarrollo de carrera y básicamente ayudan a los trabajadores que están sintiendo sus carreras estancadas o con poca alineación entre su trabajo y sus intereses de vida, a evaluar todas las alternativas sin que ello signifique salir corriendo de la empresa, pues muchas veces un...

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