Rebajo a huelguistas en vilo por duda en artículo de ley

El artículo 379 del Código de Trabajo fue el fundamento para que los empleados de la Municipalidad de Santa Ana quedaran exentos de cualquier sanción por participar en la huelga contra el plan fiscal y paralizar los servicios esenciales durante mes y medio.La ausencia de medidas se dio pese a que el movimiento fue declarado ilegal el 25 de setiembre, en primera instancia, y ratificado por el Tribunal de Trabajo el 15 de octubre.La sentencia en segunda instancia, emitida por los jueces José Adrián Calderón Chacón, Juan Carlos Segura Solís y Manuel Rodríguez Carrillo, indica que 'la aplicación de sanciones disciplinarias y rebajos salariales de conformidad con el ordinal 379 y 385 del Código de Trabajo no podrán realizarse de forma retroactiva, únicamente a futuro y a partir de la firmeza de esta sentencia, una vez operado el aviso de 24 horas previsto por la legislación procesal para efectos de concertar el reinicio de las actividades'.Para el alcalde santaneño Gerardo Oviedo, la reforma procesal laboral no previó situaciones de este tipo (como la huelga actual) y abre un portillo a la impunidad, pues los funcionarios que no prestaron los servicios no tendrán ningún castigo, a pesar de que sus compañeros debieron duplicar esfuerzos durante los días que los huelguistas estuvieron ausentes.'Me parece que esta ley fue bastante a la carrera, no se planeó y ahora vienen las consecuencias, habría que ver qué van a determinar en los otros fallos; si van a mantener el criterio, se tendría que cambiar la ley porque es ilógico', dijo Oviedo.El Ayuntamiento tendrá que invertir al menos ¢10 millones para la contratación de cuatro peones y así completar dos cuadrillas que pongan al día el trabajo de mantenimiento de vías, el cual fue el más afectado durante la protesta.Édgar Mora, ministro de Educación, ha insistido en su intención de proceder con rebajos a los docentes en protesta, pues esa institución ha pagado más de ¢90.000 millones en sueldos durante este periodo.Dos interpretaciones. Abogados expertos en Derecho Laboral consideran que hay dos interpretaciones sobre la rebaja salarial en caso de huelga declarada ilegal.Por un lado, los sindicatos sostienen que procede una vez en firme la ilegalidad del movimiento, siempre y cuando los trabajadores no regresen a sus puestos. Por otra...

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