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El rol de recursos humanos

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Vincent

¿Mantiene todavía el departamento de recursos humanos un rol protagónico en su empresa?Aunque algunas empresas está minimizando las funciones de esta unidad, un nuevo paradigma más bien quiere ponerlo a trabajar cerca de la junta directiva y hasta convertirse en un ente fiscalizador de sus políticas.Hace un tiempo, un colega me comentaba que elboomde los recursos humanos está pasando y su comentario estaba cargado de ira y frustración por ver que su labor iba decreciendo. No asimilaba la permanencia de su departamento en una organización dinámica, pero desgraciadamente cargada de errores.Haciendo un análisis del escenario actual de la función de recursos humanos es obligación llamar a la reflexión a lo interno de la organización. Y es que los resultados son elocuentes si en la estructura madura de una compañía los miembros del staff gerencial ya se consideran expertos en la materia.Es decir, la función de recursos humanos ahora está implícita en cada uno de los puestos claves de la organización y, desde este escenario, se facilita la labor, pero se convierten en una labor de línea, dependiente del pensamiento y conocimiento de la gerencia general.El problema surge cuando ese conocimiento se transforma simplemente en una excusa o una coraza a la falta de humildad de quienes ocupan puestos claves en la organización para no reconocer sus debilidades y, cuyas acciones, por lo tanto, entorpecen toda actividad propia del departamento de recursos humanos.A este tipo de líderes no les interesa la empresa como un todo, no demuestra que impulsan esfuerzos válidos y por eso su organización se vuelve un infierno y seguirá dando tumbos. Además, por más intentos que dé para consolidarse como empresa, al no permitir intromisión alguna, se desquebrajará cualquier intento de surgir como un todo.En estos casos, los esfuerzos de recursos humanos se resumen en un laissez faire, laissez passer .Es el punto en donde se centra la problemática actual de la mayoría de las empresas.Una nueva 'ola'Hoy surge una nueva...

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