Sala IV avala aplicación de pruebas antidopaje a trabajadores si empresas lo incluyen en contratos

 

Siempre que se establezca en los contratos laborales, los patronos podrán realizar pruebas médicas de dopaje a sus colaboradores en el momento que lo consideren pertinente.Así lo determinaron los magistrados de la Sala Constitucional el viernes 24 de abril, al declarar sin lugar un recurso de amparo presentado por un trabajador quien alegó lesiones a sus derechos fundamentales cuando lo obligaron a someterse a uno de estos examenes.El recurrente labora en una empresa multinacional que tiene un planta en el país dedicada a la fabricación de dispositivos para tratamientos dentales.Según el trabajador, el 10 de diciembre del 2019 la empresa realizó "pruebas de (anti) doping forzosas" a algunos de los empleados, él incluido. No obstante, a criterio suyo, el procedimiento vulneró la intimidad y lesionó el derecho al libre desarrollo de la personalidad, la libertad religiosa y de credo, la autonomía de la voluntad y el derecho al debido proceso.El quejoso alegó además que las pruebas no eran fiables y que las personas que fueron sometidas los exámenes fueron "seleccionadas por el olfato de los perros utilizados", que se guiaron por el olor de la comida, manifestó el recurrente.También denunció de que los resultados nunca les fueron entregados y que quienes dieron positivos en la prueba, fueron sancionados.En la resolución 20200007736, los magistrados resolvieron por el fondo el recurso de amparo, el cuald fue declarado sin lugar luego de revisar las cláusulas establecidas en los contratos laborales de la compañía, así como el tipo de industria a la que pertenece."Este Tribunal constata que el amparado suscribió un contrato con la empresa recurrida, en el que aceptó realizarse pruebas de esta naturaleza", señala el fallo.Los magistrados encontraron que en el apartado décimo quinto del contrato laboral del recurrente se establecieron las obligaciones para los trabajadores de esa compañía, donde expresamente se precisa que el "trabajador acepta a realizarse en forma voluntaria exámenes médicos correspondientes y necesarios, cuando así lo requiera el...

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