Sala IV avala aplicación de pruebas antidopaje a trabajadores si empresas lo incluyen en contratos

Siempre que se establezca en los contratos laborales, los patronos podrán realizar pruebas médicas de dopaje a sus colaboradores en el momento que lo consideren pertinente.Así lo determinaron los magistrados de la Sala Constitucional el viernes 24 de abril, al declarar sin lugar un recurso de amparo presentado por un trabajador quien alegó lesiones a sus derechos fundamentales cuando lo obligaron a someterse a uno de estos examenes.El recurrente labora en una empresa multinacional que tiene un planta en el país dedicada a la fabricación de dispositivos para tratamientos dentales.Según el trabajador, el 10 de diciembre del 2019 la empresa realizó "pruebas de (anti) doping forzosas" a algunos de los empleados, él incluido. No obstante, a criterio suyo, el procedimiento vulneró la intimidad y lesionó el derecho al...

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