Tope de vacaciones de Ley de Empleo Público deroga plazos acordados en convenciones colectivas

La Procuraduría General de la República (PGR) aclaró que el tope de vacaciones fijado en la Ley de Empleo Público, de 20 días al año, deroga los plazos de vacación acordados en convenciones colectivas y en el Código Municipal.No obstante, el tope de 20 días rige para las contrataciones hechas a partir del 9 de marzo de 2023, fecha en que entró en vigencia la nueva ley.En el caso de los empleados anteriores, las instituciones deben respetar los derechos adquiridos antes de la Ley de Empleo Público, en caso de que tuviesen plazos mayores ya sea por convención colectiva o por Código Municipal.Así lo determinó la Procuraduría al responder una consulta de la Municipalidad de Mora.La principal duda del gobierno local era si la citada ley tiene preeminencia en materia de permisos, licencias con goce salarial y cantidad máxima de vacaciones, dado que el Código Municipal y la Convención Colectiva de ese ayuntamiento regulan dichos aspectos con diferentes condiciones.Según la PGR, la derogatoria tácita de las normas, basada en el artículo 8 del Código Civil, establece que las leyes antiguas son reemplazadas por las nuevas.En el caso de la contradicción normativa entre la Ley Marco de Empleo Público y el Código Municipal, la primacía recae en la primera debido a su condición de norma posterior, implicando la derogación tácita del Código Municipal, aplicándose exclusivamente a los artículos con contenido contradictorio, como en el tope de vacaciones.En cuanto a este tema, la promulgación de la Ley Marco de Empleo Público deroga tácitamente las disposiciones del Código Municipal y la Convención Colectiva de la Municipalidad de Mora, según la PGR.Se destaca la prevalencia del límite máximo establecido en el artículo 38 de la reforma al empleo público, que especifica un período anual de vacaciones de hasta 20 días hábiles, con la condición de no acumular más de dos períodos, salvo derechos adquiridos.En cuanto a la regulación del tope de vacaciones según el Código Municipal, este varía según el tiempo de servicio, mientras que la Convención de la Municipalidad de Mora mejora estas condiciones, garantizando 30 días de vacaciones para empleados con al menos diez años de servicio. Estas prevalecen para los empledos que conservan esos...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR