47 municipalidades exceden tope de 12 años en cesantía

Al menos 47 municipalidades pagan a sus empleados cesantías superiores a los 12 años gracias a las convenciones colectivas que firmaron con los sindicatos, lo que la Sala IV consideró 'irracional' y 'desproporcionado'.

Entre estas, figuran los municipios de San José, Curridabat, Goicoechea, Santa Cruz, Liberia, San Carlos y Acosta.

Así lo constató este diario luego de revisar 52 convenciones colectivas municipales facilitadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

De hecho, 16 de estos gobiernos locales tienen un tope de 20 años de cesantía, entre ellos, Limón, Matina y Garabito.

Sin embargo, en 13 casos no se establecen límites porque sus funcionarios obtienen un salario adicional por cada año laborado, sin importar si son 20, 30 o 40 años.

Los gobiernos locales que no determinan límites son los de Acosta, Curridabat, Goicoechea, Grecia, Liberia, Orotina, Pococí, San Carlos, San Mateo, Santa Cruz, Siquirres, Talamanca y Tilarán.

Además, 28 municipios pagan el beneficio aun cuando el empleado renuncie, lo que, el 15 de mayo pasado, la Sala IV también consideró inconstitucional en el caso de Sistema Nacional de Radio y Televisión (Sinart).

En cambio, los ayuntamientos de Alajuela, Corredores y El Guarco pagan 12 años; el de Puriscal, 10 años; y solo el de Osa se ajusta al Código de Trabajo con ocho años.

La mayoría de trabajadores, en especial del sector privado, reciben hasta ocho años de cesantía, aunque trabajen más años para la misma empresa. Y si renuncian, pierden dicho beneficio.

Para el sector público, la Sala IV estableció el tope del reconocimiento de 12 años laborales a partir de un fallo del 5 de junio anterior que declaró inconstitucional el beneficio para los empleados del Banco Crédito Agrícola de Cartago (Bancrédito).

Anterior a este fallo, el alto tribunal había fijado el tope en 20 años en diversos fallos que impusieron ese límite a cantones como San José...

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