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50 diputados evitan archivo de proyecto para castigar el acoso laboral

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Vincent

Con una votación de 50 diputados a favor, el plenario de la Asamblea Legislativa rescató el proyecto de ley que establece sanciones contra 15 conductas de acoso laboral, tanto en el sector público como en el privado, antes de que se le venciera el plazo cuatrienal.Ese plazo se iba a cumplir el próximo 21 de junio, pues el texto fue presentado en esa misma fecha, pero del 2018, por la exdiputada liberacionista María José Corrales y no había llegado a sus instancias finales sino hasta ahora. De no aprobarse una extensión, el plan habría caído en el archivo.El plan fue convocado a sesiones extraordinarias por la Presidencia de la República desde el viernes pasado y, a pesar de que está listo para su votación en primer debate, el acuerdo de las fracciones fue no impulsarlo aún.El jefe del Frente Amplio, Jonathan Acuña, impulsó que entrara en la agenda, mientras que el vocero del Liberal Progresista, Eliécer Feinzaig, dijo que están en un proceso de análisis, a la luz de observaciones que han hecho representantes del sector privado y de las cooperativas.En la misma sintonía se encuentra el Partido Liberación Nacional (PLN).Luego de extender su plazo por cuatro años más, pues el Reglamento solamente establece periodos de cuatro años prorrogables para el trámite de un expediente, 48 congresistas acordaron entonces devolverlo por 30 días a la Comisión de Asuntos Sociales, que lo dictaminó, para hacer una nueva revisión.El punto es que los actuales congresistas, que apenas cumplieron un mes y una semana en sus cargos, no conocen el proyecto a fondo, por lo que tienen dudas de aprobarlo tal cual.Además, el trámite impide que ellos presenten mociones, pues ya solo queda la etapa de reiteración de mociones de fondo desechadas en la etapa anterior, lo que resulta imposible por tratarse de propuestas de los anteriores legisladores.Entre las conductas que se definirían como acoso laboral están:-Hacer cambio de espacio físico, injustificado y desproporcionado, en condiciones inferiores a las que se encontraba la persona trabajadora.-Limitar acceso a información, herramientas y materiales necesarios para llevar a cabo la labor.-Propiciar acciones dolosas que induzcan al error con evidente perjuicio para la persona acosada.-Asignar, de manera injustificada y desproporcionada, tareas incongruentes con las funciones para las que se contrató a la persona.-Asignar cargas de trabajo, tanto altas como bajas, de forma injustificada; así como la no asignación de...

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