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6 de cada 10 empleados de la CNFL ganan más de ¢1 millón

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Vincent

Seis de cada 10 funcionarios de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL) reciben un salario superior al ¢1 millón.

De los casi 2.200 empleados de la distribuidora eléctrica metropolitana, 1.250 devengaron sueldos de seis dígitos en mayo pasado.

El salario promedio es de ¢1,3 millones en esta compañía, propiedad del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE).

Un grupo de casi 400 personas gana más de ¢2 millones mensuales. Tal es el caso de uno de los 31 telefonistas de la CNFL que percibe ¢2,6 millones, casi nueve veces más del salario mínimo para esa ocupación.

Lo mismo sucede con un encuadernador que tiene un salario de ¢2,4 millones, mientras que un soldador recibe ¢1,2 millones y un peón de construcción, poco más de un ¢1 millón.

El salario mínimo de esos tres cargos en la empresa privada no supera los ¢320.000, según el Ministerio de Trabajo.

Los sueldos más altos los tienen funcionarios que ostentan jefaturas. La remuneración mayor es de ¢5,6 millones. Al menos seis de ellos ganan más que el máximo jerarca, el gerente general, Víctor Solís, cuyo salario ronda los ¢5 millones.

En la Compañía solo 200 funcionarios (el 9%) ganan menos de ¢500.000 mensuales. Se trata de los 49 misceláneos que reciben ¢428.000, aunque en ese puesto hay una persona que gana más de ¢1,1 millones. En el sector privado ese personal no recibiría más de ¢300.000.

Así se desprende de la planilla que la CNFL reportó a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), en mayo del 2015. Esos datos fueron facilitados a La Nación por el diputado libertario, Otto Guevara.

Razones. Jorge Pacheco, gerente general interino de Fuerza y Luz, afirmó que la diferencia en los salarios de la CNFL, con respecto a los del sector privado, se debe a los pluses que solo se pagan en el Estado, como las anualidades y la dedicación exclusiva.

El jerarca, además, achacó la situación a la fórmula que se utilizó durante años para calcular las anualidades en la CNFL. Explicó que, en lugar de definir ese beneficio adicional...

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