Acta de Consejo Superior Nº 034 - 2021, 29-04-2021
| Fecha | 29 Abril 2021 |
| Emisor | Consejo Superior de la Corte Suprema de Costa Rica |
ACTA Nº 34-2021
CONSEJO SUPERIOR DEL PODER JUDICIAL. - S.J., a las nueve horas del veintinueve de abril de dos mil veinte.
Sesión ordinaria con asistencia del M.P., F.C.C.. De los integrantes doctor G.A.B. y máster C.M.Z., de la integrante licenciada S.P.G. y del integrante suplente G.B.G.. Asiste también la máster A.E.R.J., D.a Ejecutiva.
Documento N° 4400-2021
Se aprueba el acta N° 29-2021 de la sesión celebrada el jueves 15 de abril de 2021. Se declara acuerdo firme.
ARTÍCULO II
Documento Nº 11092-2020 / 3287-2021
En sesión N° 20-2021 del 11 de marzo del 2021, artículo XXIX, este Consejo, acordó literalmente: “1.) Aclarar a la (Nombre 3), que el acuerdo tomado en sesión N° 10-2021 del 4 de febrero de 2021, artículo XIX, dispuso medidas de abstención a cumplir en atención a las situaciones donde se presentaran intereses directos de la servidora (Apellido 1) (Apellido 2), no así cuando se tratara de asuntos donde mediara el interés institucional, como lo puede ser el ejercicio de sus funciones destinadas a velar por el cumplimiento de objetivos y metas institucionales. 2.) Mantener incólume el acuerdo tomado en sesión N° 10-2021 del 4 de febrero del 2021, artículo XIX. 3.) Notificar es presente acuerdo a la máster (Apellido 5) (Apellido 6), (…).”
Respecto al acuerdo anterior, la funcionaria (Nombre 1) (Apellido 1) (Apellido 2) indica lo siguiente: “El asunto expuesto ampliamente por la (Nombre 3), es un asunto que claramente se encuentra en el supuesto indicado por ustedes, ya que la subdirectora procede a solicitarle a don G.C. una respuesta, ante la ausencia de una respuesta a mis cuestionantes sobre la procedencia de solicitar la ejecución de una especialización de familia, cuando se está capacitando a todo el personal de la jurisdicción en la R.orma familiar, y sin la posibilidad de regresar al grupo que concluye su proceso en julio del presente año, respuesta que nunca llegó. La intervención de doña (Nombre 3) (Apellido 5) en el asunto, trataba de explicar su injerencia en una actividad que se me había encargado, a pesar de estar ya ejecutando la reforma de familia y con una clara sobrecarga de trabajo, y que en una forma irregular, y afectando la imparcialidad con la que se debería actuar respecto a un asunto a mi asignado, la ..... consulta a una fuente externa sobre situaciones que corresponden a la coordinación considerarlo directamente conmigo, al menos históricamente siempre ha sido así, quizás en este caso no se han deslindado adecuadamente las funciones de la Dirección y de la Coordinación, lo cual puede generar la incomodidad manifestada, podrá notar este honorable Consejo Superior que el asunto no tiene nada que ver con la obligación de su cumplimiento con los planes de la Escuela J.icial o lo indicado por el Consejo Directivo, es un asunto de mi interés directo por impactar sobre mi desempeño laboral y cuyas cuestionantes son legítimas y acordes al interés de la población a la que se dirigía el proceso formativo. No omito indicar que desde el año 2020, en todas las ocasiones que he tenido reuniones en que la Dirección de la Escuela J.icial, en la persona de (Nombre 3) (Apellido 5) (Apellido 6), he solicitado la presencia de doña (nombre 2) (Apellido 3) (Apellido 4), por cuanto las posibilidades de sufrir acoso y maltratos por parte de la ..... son altas, y afectarían la imparcialidad, tal y como lo ha indicado éste honorable Consejo Superior. En razón de ello también he copiado todas mis gestiones a la sub-dirección, y he solicitado de su presencia como una persona neutral para atender y atenuar cualquier situación de tensión o de parcialidad que pueda presentarse, solicitud que no siempre ha tenido respuesta positiva y en no pocos casos se me ha negado desacreditando a la subdirección. No obstante, la oportunidad generada me permite indicar, que en la consulta realizada por la Sra. (Apellido 5) (Apellido 6), ha obviado tener presente que el tema del Conflicto de Interés ha transcendido, y si bien el acuerdo de este Consejo Superior deviene como una forma de administrar el riesgo presentado, debo manifestar que actualmente soy quejosa en la inspección judicial contra ella, por sus actuaciones contra mi madre y contra mí que terminaron en el proceso disciplinario que se encuentra en curso, bajo el expediente 20-001888-0031-DI. Además, fui testigo en el proceso que la Corte Plena sigue respecto al acoso laboral contra la L.da. (Apellido 3) (Apellido 4), y actualmente se ha iniciado el proceso civil 21-003463-1044-CJ. Todos estos procesos me colocan en una situación vulnerable respecto a la posibilidad de que administrar el riesgo de otra manera pueda desencadenar acoso laboral o situaciones de vulneración de mi derecho a un entorno laboral sano. Ruego al honorable Consejo Superior, considerar que la figura de la Sub-dirección no solo debería acudir en cuanto a las objeciones o apelaciones que decida respecto a las actuaciones de la coordinación del área académica, sino también en las decisiones de la Dirección respecto a mi trabajo, por cuanto omite también indicar que he sido víctima de una sobrecarga de trabajo durante los últimos años, y de otras manifestaciones de presión para que yo no procediera con los procesos que actualmente se siguen, lo cual he señalado reiteradamente ante la coordinación académica pero insiste en remitirme a la Dirección para que decida, incluso gestiones que jamás tienen respuesta, ni de la Dirección, ni de la coordinación. En razón de ello, solicito aclarar el alcance del acuerdo, ya que la definición de "interés directo o personal la servidora (Apellido 1)," es muy indefinido, por cuanto mi estabilidad laboral y emocional son aspectos que pueden considerarse interés directo y personales, incluso un trato igualitario respecto a mis compañeras y compañeros de trabajo, lo cual me he esforzado en procurarlo, buscando que siempre exista una persona que establezca el equilibrio entre la Sra. (Apellido 5) y yo, lo cual no hace ni hará la coordinación académica, de no ser así, fácilmente evolucionarán hacia el acoso laboral o incluso hacia actos de violencia. No omito indicar que hasta la fecha, en ningún momento he tenido problemas en cuanto a la ejecución de las actividades a mi asignadas, a pesar de las precarias condiciones generadas por la actual ....., como negarme la designación de una persona asistente en la ejecución de una reforma procesal. No han existido llamadas de atención o problemas laborales por mi rendimiento, ni tampoco he generado conflictos, en razón de ello el cumplimiento de las labores que corresponden al interés general nunca se han visto afectadas por éste conflicto, como pareciera lo quiere hacer ver la (Nombre 3), como ejemplo, en los últimos años se me ha sobrecargado de trabajo y esta es la primera vez que indico que por dicha sobrecarga, y que por razones de otra naturaleza, no es conveniente ejecutar un Programa y que debería indicarse así al Consejo Directivo. No obstante, dadas las condiciones actuales, le solicito al Consejo Superior que por favor considere aclarar los alcances de la medida de protección a mi brindada, y que la presencia de la Sub-dirección en las acciones que tome la Dirección, y que me involucre a mí, sea permanente, así su permanencia en las reuniones en que la Dirección, en razón de sus funciones directivas, deba de definir alguna nueva asignación de labores o de otra naturaleza, para no tener contacto con la ella sin una persona neutral presente, en todo caso la sub-dirección no es ajena a la Dirección misma, ya que es quien le representa en su ausencia, por lo que su presencia no representaría una intromisión a la labor encomendada a la Dirección. Mi único interés es que la administración de éste riesgo me permita seguir desempeñándome como lo he hecho en los 14 años que he laborado para el Poder J.icial, sin mayores conflictos y dejando que las autoridades respectivas resuelvan sobre los asuntos que no son de naturaleza laboral, pero sin ser víctima de persecuciones, o del acoso laboral, ya que el comportamiento negativo de parte de mi jefatura, ha generado que yo me haya sentido humillada y atacada varias veces, se me han cambiado mis condiciones de trabajo directa e indirectamente, se me suman funciones adicionales , se me da sobrecarga de trabajo y todo esto con el propósito de alienarme y evitar que pueda accionar contra las actuaciones de la ....... Lamento mucho que situaciones como esta, que pueden resolverse a lo interno de la oficina con nuestra propia organización jerárquica, lleguen hasta esta instancia. En caso de que lo tengan a bien, quedo atenta cualquier aclaración o audiencia que puedan considerar.
Sobre el particular, se reitera la fundamentación de fondo esgrimida en el acuerdo tomado en sesión N° 20-2021 celebrada el 11 de marzo de 2021 donde se explicó y aclaró a la solicitante (Nombre 3) (Apellido 5) que lo que este Consejo había ordenado eran una serie de medidas al haberse determinado la existencia de una circunstancia que podía afectar la imparcialidad de la misma, para con la servidora (Nombre 1) (Apellido 1) (Apellido 2), al ser esta última su acreedora. Una de las medidas que se estableció fue que sería el superior inmediato de la servidora (Apellido 1) (Apellido 2) quien debía intervenir en los asuntos que riñan con intereses directos de esta, de igual forma, se indicó que cuando se tramitara algún asunto relacionado con la servidora (Apellido 1) que se debía hacer de conocimiento de la (Nombre 3), le correspondía atenderlo a la S.a, siendo claro que se excluye de las medidas los temas atinentes a intereses generales, como el discutido que versa sobre la ejecución de actividad académica o plan de capacitación (nueva convocatoria de Especialización para el puesto de J. o J.a en Familia), para lo cual la Dirección de la Escuela J.icial puede girar perfectamente lineamientos generales dirigidos a su cumplimiento, tomando en cuenta también que se trata del...
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