Así se evaluaría a trabajadores públicos para definir si merecen o no pago de anualidad

 
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Solo los empleados públicos que obtengan calificaciones de "muy bueno", "excelente" o "sobresaliente" serán merecedores del incentivo de anualidad.Esta es una de las disposiciones de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, que rige de el 4 de diciembre pasado, cuyo objetivo es frenar la entrega automática de ese incentivo. Para evaluar el desempeño de cada trabajador estatal, el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán), como rector en la materia, debe elaborar un reglamento que servirá de guías a todas las instituciones, incluidas las autónomas y las universidades.Este jueves, el Ministerio publicó una propuesta de la normativa que puso en consulta del público por dos semanas para recibir recomendaciones y comentarios. Estos deberán hacerse llegar mediante la dirección web https://sites.google.com/expedientesmideplan.go.cr/empleo-publico La normativa planteada establece que un empleado "muy bueno" es el que reciba una nota de entre 80 y 90 en su evaluación de desempeño; "excelente" el que obtiene una calificación entre 90 y 99; y "sobresaliente" el que obtiene la mayor nota.Los funcionarios que se ubiquen en esas tres categorías serán los únicos en recibir la anualidad. Por el contrario, quienes obtengan una calificación "insuficiente", es decir, una nota menor a 70, deberán ejecutar planes de mejora con el objetivo de mejorar su rendimiento laboral."El texto da lineamientos generales para que cada entidad estatal implemente sus propios instrumentos de evaluación de desempeño, de acuerdo con sus particularidades, utilizando como base el lineamiento general dado por el rector", manifestó la ministra de Planificación, Pilar Garrido.¿Cómo se califica?Para hacer la calificación, las jefaturas y las oficinas de recursos humanos deberán marcar cuáles son los objetivos con los que debe cumplir cada departamento y funcionario de la institución durante el año, según las metas para cada entidad establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo y otros proyectos estratégicos institucionales.Al final del periodo, esas mismas...

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