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BCR inicia plan para eliminar pluses del 22% de su planilla

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Vincent

El Banco de Costa Rica (BCR) anunció el comienzo de un plan para eliminar la estructura de salario base más pluses en el 22% de su actual planilla, entre este año y el 2017.

El objetivo con la medida es dejar al total de los trabajadores en el sistema de salario único, anunció este miércoles Mario Barrenechea, gerente general la institución.

'Las razones para eliminar el sistema de salario base más pluses, primero, es por costos, y porque no ayuda a un ambiente laboral que haya en un grupo de cinco trabajadores, uno que gane casi el doble. Esto no es conveniente', dijo Barrenechea.

En el nuevo proceso de movilidad laboral voluntaria se daría la liquidación al trabajador, pero con opción de ser recontratado con un salario más bajo.

Para atraer al grupo de 864 empleados que actualmente está en el sistema de salario base más pluses, la entidad propuso una indemnización económica.

Con el cambio se eliminarían incentivos como anualidades, dedicación exclusiva, zonaje y pagos en especie, entre otros.

Róger Muñoz, secretario general del Sindicato del Banco de Costa Rica (Unebanco), aceptó que los trabajadores más antiguos están en una situación beneficiosa, pero en los primeros años de trabajo no fue así.

'Logramos que el proceso (de movilidad) fuera voluntario, porque al inicio la Administración del Banco quería hacerlo obligatorio y eso hubiera significado procesos legales', agregó.

El traslado de los trabajadores a una nueva escala de remuneraciones significaría un ahorro anual de ¢5.400 millones en salarios y cargas sociales, detalló Luis Ernesto Feoli, director de Capital Humano del Banco.

Características. Eduardo Ramírez, director jurídico del BCR, explicó que el nuevo proceso de movilidad se planteó luego de recibir el aval de la Procuraduría General de la República.

Para llevar adelante el cambio, el Banco incluyó un nuevo artículo transitorio en la convención colectiva que se negoció con Unebanco. Solo está pendiente que se homologue el...

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