Circular Nº 033 de secretaría general de la corte, 09-02-2024
| Número de circular | 033 |
| Fecha | 09 Febrero 2024 |
| Emisor | Secretaría de la Corte |
CIRCULAR No. 33-2024. Asunto: “Perfil para la Subdirección de la Escuela Judicial”. A TODOS LOS SERVIDORES, SERVIDORAS, DESPACHOS Y OFICINAS JUDICIALES DEL PAÍS SE LES HACE SABER QUE: La Corte Plena en sesión 01-2024 celebrada el 15 de enero de 2024, artículos XLIV y XLVI, aprobó el “Perfil para la Subdirección de la Escuela Judicial”, en los siguientes términos: “SUBDIRECTOR (A) DE LA ESCUELA JUDICIAL Propósito del Puesto Desarrollar las actividades gerenciales de la Escuela Judicial relacionadas con la planificación, organización, dirección, supervisión, ejecución y control de las labores profesionales, técnicas y administrativas vinculadas con programas de formación y capacitación. Funciones Principales -Ejecutar las actividades gerenciales de la Escuela Judicial relacionadas con la planificación, organización, dirección, supervisión, ejecución y control de las labores profesionales, técnicas y administrativas vinculadas con programas de formación y capacitación de conformidad con la dirección estratégica que brinde el director (a). -Asignar, supervisar, controlar y dar seguimiento a las labores gerenciales, técnicas y administrativas derivadas de las áreas que conforman la Escuela Judicial y velar porque las mismas se desarrollen en apego a los principios técnicos de su campo de actividad y a las necesidades de los usuarios. -Sustituir a la persona que ejerza el puesto de Director de la Escuela Judicial en ausencias temporales. -Realizar las labores que el Director (a) o el Consejo Directivo le asigne de conformidad con las necesidades de la Escuela Judicial, así como cualquier otra labor inherente al ejercicio de sus funciones. -Velar por que se ejecuten las normas, políticas, estándares y procedimientos para la formación y capacitación jurisdiccional definidos por el Consejo Directivo, así como la evaluación de los resultados. -Participar en la elaboración de los planes anuales de capacitación y velar por que las actividades detalladas en ellos se cumplan en los plazos establecidos. -Velar que se ejecuten los planes de formación y capacitación definidos por los órganos superiores de la institución, así como, los acuerdos tomados por el Consejo Directivo.-Definir al equipo de trabajo externo que desarrollará actividades de capacitación en las sedes regionales. -Velar por que se mantengan actualizados controles diversos sobre los diferentes trabajos que se realizan en la Escuela Judicial y procurar porque se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos. -Velar porque la información de las calificaciones obtenidas por los estudiantes sea remitida a la Dirección de Gestión Humana. -Brindar conferencias, capacitaciones y charlas en materias relacionadas con el campo de su especialidad, todas las demás que se le señalen en la ley y sus reglamentos. -Planificar y coordinar los programas de capacitación del personal de la Escuela Judicial. -Priorizar la ejecución de los programas de capacitación que tengan un impacto significativo en el cumplimiento de los objetivos institucionales. -Coadyuvar en la presentación anual del informe de labores desarrolladas por la Escuela Judicial. -Evaluar los resultados de los planes y proyectos bajo su responsabilidad, mediante lineamientos establecidos, con el fin de proponer los cambios o ajustes necesarios para el logro de los objetivos fijados. -Velar por la implementación del proceso de regionalización de la capacitación judicial. -Liderar al personal que integra la Escuela Judicial hacia la consecución de los objetivos, planes estratégicos y operativos. -Redactar, revisar y aprobar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales, memorandos, circulares, cartas, mensajes y otros instrumentos técnicos y documentos similares que surgen como consecuencia de las actividades que realiza y velar por su correcto trámite. -Rendir informes diversos solicitados por el Consejo Directivo, Consejo de la Judicatura, Corte Plena, Consejo Superior y demás órganos que lo requieran. -Resolver los recursos de apelación presentados de conformidad con el Reglamento de Evaluación, cuando así lo delegue el Director (a). -Determinar la asignación de las...
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