Comentario al artículo 620 de Código de Trabajo
| Fecha | 06 Octubre 2022 |
| Autor | Marniee Sissie Guerrero Lobato |
| Sección | Código de Trabajo |
COMENTARIO
Es importante señalar que el funcionario que reciba el pliego debe extender una certificación en la que conste la fecha y hora de la presentación, ya que el art. 620 del Código de Trabajo (CT) indica que, a partir de ese momento, ninguna de las partes puede tomar ninguna represalia en contra de la otra o limitar el ejercicio de sus derechos y, además, todo despido debe ser previamente autorizado por medio del procedimiento de protección de fueros especiales (art. 540 inciso 7, 541 inciso c y 553 CT, reformados por la Reforma Procesal Laboral).
Este procedimiento de solicitud de autorización previa para despedir es aplicable durante se esté llevando a cabo el proceso de conciliación, el arbitraje, la huelga y convención colectiva fracasada, trámite que deberá realizarse ante el Juzgado de Trabajo, si el proceso se cursa en sede jurisdiccional. En caso de que el despido se realice sin el cumplimiento del debido proceso establecido en el art. 541 inciso c) CT, podrá acudir a la vía sumaria de protección de fueros especiales, de conformidad con el art. 540 CT, inciso 7.
Refiere la norma que lo ahí dispuesto, será aplicable durante la conciliación (art. 618 CT y siguientes), el arbitraje (art. 635 CT y siguientes), la huelga (art. 371 CT y siguientes, y art. 659 CT y siguientes) o el procedimiento, en el caso de convención colectiva fracasada (art. 644 CT y siguientes).
También se pueden consultar los arts. 553, 394 párr. 2, 363, 618, 635, 371, 659 y 644 CT.
AUTOR
Marniee Sissie Guerrero Lobato • Es Licenciada en Derecho, Notaria Pública, cuenta con una Maestría Profesional en Derecho, con Mención en Derecho Laboral, además tiene una Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos y es Doctorando en Derecho Se ha desempeñado como Abogada Litigante (1989 - 2000), posteriormente en la Municipalidad de San José (junio 1999 – abril 2008) y como Jueza de Trabajo del Tribunal de Apelación Civil y Trabajo, Heredia, Poder Judicial (mayo 2008 a la actualidad) Ha sido docente por nueve años en centros educativos como la Universidad Castro Carazo (Grado, materias: Derecho Laboral 1, Derecho Laboral 2, Regímenes de Pensiones, Resolución Alterna de Conflictos, Resolución alterna de Conflictos Laborales), en la Universidad Latina de Costa Rica (Maestría Profesional en Derecho Laboral, materias: Regímenes de Pensiones, Resolución Alterna de Conflictos, Resolución Alterna de Conflictos Laborales) y en la Universidad Nacional...
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