Comentario al artículo 82 de Código de Trabajo

Fecha06 Octubre 2022
AutorLaura Navarrete Hernández
SecciónCódigo de Trabajo

COMENTARIO

La consecuencia inmediata de despedir a alguien sin responsabilidad patronal es que el despido no acarrea el pago de rubros adicionales a los derechos irrenunciables (usualmente, vacaciones y aguinaldo, así como cualquier salario pendiente de pago para la fecha efectiva de terminación). Es decir, cuando el trabajador incurre en una causal de despido sin responsabilidad patronal y su patrono determina ejecutar el despido con justa causa, el empleado no tiene derecho a percibir pago alguno por concepto de preaviso o auxilio de cesantía. Como indican los art. 28 y 29 del Código de Trabajo (CT), el pago de estos conceptos solo aplica cuando finaliza la relación sin justa causa y causas ajenas a la voluntad del trabajador. Previo a la terminación del vínculo de trabajo, se les considera como una posibilidad futura e incierta, cuyo derecho se concreta solo cuando la causal de terminación del nexo laboral no es atribuible al trabajador.

La razón por la cual no se reconoce el pago de preaviso y auxilio de cesantía es porque la persona trabajadora incurrió en una de las faltas enumeradas en el artículo anterior. Con base en lo expuesto, la persona trabajadora no actuó conforme a los elementos que deben regir toda relación de trabajo; por ejemplo: lealtad, respeto, honradez, el deber de cuidado, comunicación, buena fe, fidelidad, proactividad, entre otros.

A pesar de lo expuesto, en caso de que el trabajador interponga un proceso judicial y, en el marco de este litigio, el patrono no pudiese comprobar o respaldar la causal de despido que especificó en la carta de terminación, el empleado sí tendría derecho a...

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