Cómo las compañías pueden apoyar a las empleadas que amamantan
A lo largo de todas las industrias, las empleadas que amamantan tienen dificultades con la falta de instalaciones, el acoso y situaciones peores. La discriminación a quienes amamantan está muy extendida, y pocos empleados están preparados para prevenirla o manejarla.Hasta hace poco, responsabilizar a los empleadores en cuanto a discriminación por amamantar era raro, pero eso está cambiando. Las demandas por dicha discriminación han crecido rápidamente en los últimos años, un 800% en apenas una década, de acuerdo con nuestro estudio del Center for WorkLife Law en la University of California, Hastings Law. De hecho, hace un par de meses, un jurado otorgó $1,5 millones de dólares a una trabajadora por hora de Kentucky Fried Chicken en Delaware, ya que la compañía no le brindó tiempo para extraerse la leche.Es importante que las compañías conozcan lo que les exige la ley estadounidense, y los pasos proactivos que pueden dar para asegurar que las nuevas madres tengan el tiempo y espacio que necesitan.Primero, las leyes. En reconocimiento de las necesidades de las madres y los múltiples beneficios médicos asociados con la leche materna, el Congreso aprobó la ley de Break Time for Nursing Mothers en 2010 (Tiempo para las madres en lactancia). Requiere que los empleadores brinden "un tiempo razonable para que la empleada extraiga la leche materna para su infante, cada vez que lo necesite, durante un año posterior al nacimiento del menor." (Típicamente, las empleadas "extraen" la leche usando una bomba eléctrica para pecho.) Los empleadores también deben brindar "un lugar, que no sea el baño, que esté protegido a la vista y libre de intrusiones de compañeros o del público, para que la empleada pueda extraer la leche materna."En Costa Rica se aplica el Reglamento de Condiciones para las Salas de Lactancia Materna en los Centros de Trabajo y establece que todas las empresas con más de 30 empleados deben tener un recinto para este fin.Uno de los principales obstáculos que enfrentan muchas compañías es una falta de consciencia respecto a las necesidades de las empleadas que amamantan.Sin estos arreglos básicos de tiempo y espacio, las madres que amamantan podrían no producir la leche suficiente para cumplir las necesidades nutrimentales de sus bebés, y también correrían el riesgo de desarrollar dolorosas infecciones y enfermedades del pecho, o dejar de amamantar antes de que el doctor lo recomiende. La ley federal estadounidense le da derecho a tiempo y...
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