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Conozca el nuevo perfil del mercado laboral

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La demanda del mercado laboral costarricense dio un giro con el modelo de desarrollo global del conocimiento y ahora los perfiles más cotizados son los afines con el sector tecnológico, áreas técnicas especializadas y bilingües.En las últimas dos décadas el país se enfocó en la promoción de exportaciones y la atracción de Inversión Extranjera Directa (IED) en manufactura avanzada, por lo que la demanda ha generado presión para diversificar y ampliar las áreas del conocimiento, comentó Vanessa Gibson, directora de Posestablecimiento de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde).Ahora las corporaciones persiguen carreras como la ingeniería en sistemas, informática y computación con especialización en diferentes lenguajes de programación, así como la ingeniería industrial, electromecánica, electromedicina y mecatrónica.Una de las empresas que confirma esta necesidad es Zollner Electronics, que abrirá en setiembre próximo una planta de emsamblaje de tarjetas de circuitos integrados en la zona franca La Lima de Cartago. El gerente general Octavio Matus externó que los perfiles que contratarán se enfocan en dichas áreas.Gisela Sánchez, directora de Relaciones Corporativas de Florida Ice and Farm Company, informó que entre los puestos que más cuesta conseguir y son todo un reto de reclutamiento están los del área tecnológica, así como especialistas ensoftwareempresarial (SAP).También son muy cotizados los técnicos en telecomunicaciones, neumática y especialistas en reparación de equipo de planta, explicó Gabriela Segura, jefa comercial de la empresa reclutadora elempleo.com.Por puestos, la administración de empresas y contabilidad son muy versátiles para cubrir diversos cargos, aunque ahora es necesario darles un valor agregado como el manejo de un segundo idioma y las certificaciones.Por ejemplo, el idioma inglés es imprescindible para trabajar en la empresa Procter yamp;amp; Gamble, que lo valora como herramienta para tener mejores oportunidades a futuro, dijo Fernando Calderón, gerente de Comunicaciones y Relaciones Gubernamentales de Pyamp;amp;G Costa Rica.También varió la fórmula que buscan las compañías. La reclutadora elempleo.com informó que las empresas, al momento de contratar, dan un peso de 60% al conocimiento y un 40% a las habilidades.Y es fundamental saber cómo enviar el currículum vitae, recomendó Eric Quesada, director Comercial de Manpower Group.Brechas entre oferta y demandaLa tasa de desempleo se mantiene en 9,7% al...

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