Derechos humanos y empresa

Elizabeth VenegasLa Declaración Universal de los Derechos Humanos proclama, entre otras cosas, que toda persona tiene derecho a un trabajo de su elección, a seguridad social y a una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure una existencia conforme con la dignidad humana.Como complemento, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas lanzó, en el 2011, el documento 'Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos'. Estos principios establecen el deber del Estado de proteger los derechos humanos y la responsabilidad de las empresas de respetarlos. Esto aplica a todas las empresas, independientemente de su tamaño, sector o estructura.Aunado a estos principios, la Organización Internación del Trabajo (OIT) establece el concepto de 'trabajo decente', el cual se basa en el deseo de hombres y mujeres de contar con oportunidades de trabajo productivo que genere un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias; mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad; libertad para que los trabajadores expresen sus opiniones; participación en las decisiones que afectan sus vidas e igualdad de oportunidad y trato para todos.En el caso de Costa Rica, la Defensoría de los Habitantes tiene datos que indican que, para el 2008, el 40% de las solicitudes presentadas se vinculan a temas relacionados con el sector privado y el 6% se relacionan con violaciones del derecho al trabajo.La Defensoría establece que, para el mismo año, existían 588.796 trabajadores que recibían menos del salario mínimo establecido. El Estado de la Nación, en su informe del 2008, determinó que si todas las personas ocupadas que percibieron ingresos por debajo del salario mínimo hubiesen recibido al menos el monto establecido por ley, la pobreza se habría reducido de 18% a 11% y la pobreza extrema habría pasado de 3,5% a 1,5%.Más cifras alarmantesEn marzo del...

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