DFOE-PG-SGP-00001-2018
INFORME ACERCA DE LOS ESQUEMAS REMUNERATIVOS DEL
SECTOR PÚBLICO
Contraloría General de la República, Costa Rica
División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
Área de Fiscalización de Servicios Públicos Generales
P3-01-GE-01 V5
2018
INFORME Nro. DFOE-PG-SGP-00001-2018
17 de diciembre, 2018
- 2 -
Contraloría General de la República
T: (506) 2501-8000, F: (506) 2501-8100 C: contraloria.general@cgr.go.cr
http://www.cgr.go.cr/ Apdo. 1179-1000, San José, Costa Rica
CONTENIDO
Resumen Ejecutivo ................................................................................................................... 4
1. Introducción ..................................................................................................................... 6
ORIGEN DEL ESTUDIO ....................................................................................................................... 6
OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 7
ALCANCE ....................................................................................................................................... 7
METODOLOGÍA APLICADA ................................................................................................................. 7
GENERALIDADES ACERCA DEL OBJETO ESTUDIADO ................................................................................. 9
SIGLAS ......................................................................................................................................... 12
2. Resultados ...................................................................................................................... 13
DISPARIDADES EN LOS ESQUEMAS REMUNERATIVOS DEL SECTOR PÚBLICO .............................................. 13
Creación de incentivos salariales 13
Diferencias en incentivos salariales que buscan retribuir conceptos similares 14
Gasto en incentivos salariales promedio por funcionario 16
SIMPLICIDAD Y SOSTENIBILIDAD EN LOS ESQUEMAS REMUNERATIVOS ..................................................... 18
Gasto en remuneraciones en el Sector Público 18
Cantidad de incentivos salariales por institución 20
TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS ........................................................................................ 22
Esquemas Remunerativos Ligados a los Resultados de las Evaluaciones del Desempeño23
Disponibilidad de la información sobre los esquemas remunerativos en el Sector Público24
Publicidad de la información de los componentes salariales en los diferentes regímenes25
3. Conclusiones ................................................................................................................... 27
4. Recomendaciones ........................................................................................................... 28
RECUADROS
Recuadro n.° 1: Diferencias en el porcentaje pagado en anualidad en el Sector Público ...... 14
CUADROS
Cuadro n.° 1: Gasto promedio anual en incentivos salariales por funcionario según sector
institucional .......................................................................................................................... 17
Cuadro n.° 2: Cantidad de incentivos agrupados según su naturaleza ................................. 20
Cuadro n.° 3: Incentivos salariales ligados a la evaluación del desempeño ......................... 23
GRÁFICOS
Gráfico n.° 1: Diferencias en los montos promedios pagados por anualidades, según sector
institucional .......................................................................................................................................... 15
Gráfico n.° 2: Incentivos con mayor incidencia en el componente global de incentivos
salariales para el periodo 2013-2017 .............................................................................................. 16
Gráfico n.° 3: Evolución del gasto en remuneraciones, 2013-2017 ........................................... 19
- 3 -
Contraloría General de la República
T: (506) 2501-8000, F: (506) 2501-8100 C: contraloria.general@cgr.go.cr
http://www.cgr.go.cr/ Apdo. 1179-1000, San José, Costa Rica
Gráfico n.° 4: Diferencias en la cantidad de incentivos promedios pagados, según sector
institucional .......................................................................................................................................... 22
ANEXOS
Anexo n.° 1: Instituciones incluidas en el análisis del estudio ..................................................... 30
Anexo n.° 2: Resultados indicadores por sector institucional ...................................................... 32
Anexo n.° 3: Incentivos salariales identificados en las instituciones analizadas ...................... 33
Anexo n.° 4: Instituciones con estructura salarial mixta ............................................................... 37
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba