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Educación en empresas asegura su continuidad

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Vincent

La fuerza laboral mundial se está quedando rezagada en el desarrollo de habilidades y conocimientos para los retos laborales del futuro inmediato, y eso está obligando a las empresas a actuar.Un estudio global elaborado por la firma consultora Deloitte estima que en el año 2030 la mitad de los jóvenes no tendrá los talentos o calificaciones para aprovechar las oportunidades de la Cuarta Revolución Industrial.El panorama luce negativo para empresas. La población está envejeciendo y la franja correspondiente a edades entre los 15 y los 24 años, en la que se desarrolla la formación para ingresar al mercado laboral, está disminuyendo.La suma del rezago en la formación y el envejecimiento agravaría la escasez de talento y pondría en riesgo la continuidad de los negocios.Según proyecciones del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Inec), en el 2030 Costa Rica tendrá 379.652 personas en la franja de formación (15 a 19), mientras que en el 2018 son 394.328.Es decir, la fuerza laboral contará con 15.000 aspirantes menos y la tendencia en los años siguientes es a la baja.En esta coyuntura, Deloitte promueve a las empresas como protagonistas del cambio necesario para cerrar la brecha entre la formación académica disponible y la necesaria.El reporte Preparando a la fuerza laboral del mañana para la Cuarta Revolución Industrial, un marco de acción para las empresas enumera las cuatro habilidades principales que requerirán las nuevas generaciones:Habilidades laborales básicas: manejo del tiempo, presentación personal, asistencia.Habilidades blandas: creatividad, resolución de problemas complejos, inteligencia emocional, pensamiento crítico.Habilidades técnicas: conocimientos específicos de la industria y el entrenamiento correspondiente.Emprendimiento: Capacidad para lanzar nuevas iniciativas y complementar la economía de los trabajos por tiempo definido ( gig economy ).En el país, empresas como P&G, Florida Ice & Farm (Fifco) y Grupo Purdy Motor ya cuentan con programas de educación dual e interna, los cuales apuntan a desarrollar el talento que no encuentran en el mercado local.Potenciar el alcance. Deloitte Global y la Coalición Empresarial Mundial por la Educación (GBC-Education, por sus...

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