Gina Riaño, secretaria general de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS): 'Un país no puede dejar a sus mayores en pobreza'
Costa Rica ya es un país envejecido y en el futuro ese escenario se hará más complejo. Esto impone un reto para el Estado y para la sociedad en general: asegurarles a los adultos mayores de hoy y a los del futuro una vejez sin pobreza.
Gina Riaño Barón, secretaria general de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), sostiene que uno de los pilares para lograr lo anterior es un sistema fuerte de pensiones.
La colombiana participó en el foro deanálisis de pensiones,que organizó la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), el 14 y 15 de abril. Este es un resumen de una entrevista con La Nación.
¿Por qué es necesario pensar en reformar las pensiones?
Los sistemas de seguridad social y los regímenes de pensiones no son ajenos a los cambios sociales. Están afectados siempre por el envejecimiento de la población, que es un fenómeno mundial. El reto es garantizar la seguridad económica durante el mayor tiempo posible para todas las personas. Y, normalmente, esta seguridad se deriva de los regímenes de jubilación y de pensión.'Hay que tomar en cuenta la incorporación de la mujer al mercado laboral y las dificultades de ese mercado, que se trasladan a los sistemas de seguridad social. La alta rotación en el empleo, las lagunas de cotización (mujeres que salen del mercado para atender hijos y mayores), y las nuevas formas del mercado laboral (el trabajo en tiempo parcial, a destajo, el teletrabajo...) todo esto debilita el mercado laboral y tiene impacto en los sistemas de pensiones.' También están otros factores que afectan, como la migración. En momentos de mundialización de la economía, los trabajadores van de un lugar a otro y los sistemas de seguridad social no tienen previsto cómo garantizar la protección del trabajador migrante. 'Las nuevas tecnologías impactan los regímenes de seguridad porque hoy se impone una gestión de la seguridad social aplicando las nuevas tecnologías y nuestras instituciones son de 60 y 70 años, no están preparadas para una gestión sin papel, para una gestión de bases de datos automatizada, hay que transformar esas instituciones para poder garantizar una gestión eficiente.'Otro aspecto es la falta de una cultura previsional, de manera que los jóvenes hoy no tienen claro cómo enfrentar la contingencia de la vejez. No tenemos una cultura del ahorro. Para los jóvenes hoy lo importante es resolver su problema de empleo. 'La baja tasa de fecundidad de las mujeres. En los años 60, tenían seis hijos. Hoy...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba