Gobierno rechaza nuevos beneficios laborales a empleados de Jasec

Después de 25 años sin convención colectiva, los empleados de Junta Administrativa del Servicio Eléctrico de Cartago (Jasec), le presentaron al Gobierno una propuesta para un nuevo convenio laboral; sin embargo, muchos de los beneficios les fueron rechazados.

Uno de los pluses que pedía el Sindicato Industrial de Trabajadores Eléctricos y Telecomunicaciones (Sitet), era aumentar de ocho a 15 años, el tope de cesantía que establece el reglamento interno.

La Comisión de Negociaciones de Convenciones Colectivas del Ministerio de Trabajo recomendó rechazar la solicitud y apegarse al artículo 29 del Código de Trabajo, que establece ese máximo de ocho años.

Además, en el planteamiento, se pedía elevar el porcentaje de anualidad de 2,53% a 3%, lo que también fue negado.

Por otro lado, el viceministro de Trabajo, Hárold Villegas, resaltó que existe en esa empresa el Fondo de Ahorro y Garantía (FAG), creado en 1987.

'El trabajador aporta un 5% de su sueldo y el patrono un 7%. Sobre este fondo, que no se incluye en la propuesta de convención, recomendamos que las partes lo revisen, para disminuir el porcentaje que aporta el patrono y que beneficia a funcionarios en propiedad', explicó Villegas.

En la actualidad, Jasec cuenta con 407 empleados, de los cuales, 367 disfrutan de este fondo.

Pluses negados. Los trabajadores pedían que la empresa les pagara una bonificación salarial por concepto de carrera profesional. La Comisión recomendó rechazar la solicitud al estimar que la carrera profesional 'no es una bonificación'.

En la propuesta de convención se establecía que la institución aportaría el 1% de la planilla anual de sueldos para destinarlos al Sitet, que los utilizaría para actividades sociales y recreativas, en beneficio de los funcionarios y sus familias.

Este punto fue negado, al igual que el de proporcionarles...

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