ICE paga sueldos de jefe a trabajadores sin ese cargo
El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) paga sueldos de jefes a funcionarios que hace años dejaron de serlo.
La situación se mantiene para favorecer el clima de tranquilidad laboral y conveniencia institucional, según justificó Julieta Bejarano, directora jurídica de la entidad.
Tal decisión, sin embargo, contradice dos criterios de la Dirección de Consultoría y Procesos Judiciales del ICE, que advirtió a la Gerencia del Instituto sobre la necesidad de ajustar los salarios de al menos 273 empleados conforme a las labores que realizan en la actualidad.
No fue posible conocer el costo de estas remuneraciones ni de los pagos de más.
La alerta sobrevino a raíz de un estudio de puestos de coordinadores y asistentes de la Administración superior del ICE que data del año 2008. El análisis se hizo justo para lograr una gestión más ahorrativa y eficiente.
A pesar de la intención, en el 2013, la División de Capital Humano consultó si era posible dejar intacto el sueldo del personal al que estaba dirigida la reorganización.
El argumento es que el cambio no es necesario cuando la Administración varía su categoría de puesto 'por causa de necesidad institucional' conforme al artículo 7-9 del Estatuto Interno del ICE.
El Área de Consultoría y Procesos Judiciales respondió negativamente, según lo indica el oficio DJI-257-853-2013, del 17 de febrero del 2014.
Ese criterio explica que el caso no es un cambio de categoría, sino trabajadores que, por un proceso de reestructuración, pasaron de un puesto a otro, donde ejecutan labores menos complejas, pero conservando el cargo y salario de su plaza anterior. Incluso se le indicó a la División de Capital Humano que en nombre del interés público, el Instituto debe velar por 'un correcto reconocimiento salarial, según los puestos desempeñados y por no perpetuar situaciones irregulares'.
Interés público. Una reorganización en una entidad pública permite hacer despidos e incluso modificar unilateralmente condiciones, como explicó Marco Durante Calvo, socio de BDS Asesores (empresa especializada en Derecho Laboral).
Siempre que se respete la legalidad del debido proceso, agregó el experto en Derecho, las entidades públicas 'pueden reducir salarios para volver más eficiente su gestión justo por basarse en recursos públicos'.
A pesar de esa facultad, Claudio Dittel, gerente de Administración del Instituto, consultó...
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