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Jerarcas de Aresep reciben más salario por tener cargo de 5 años

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Vincent

El jerarca de la Aresep, Dennis Meléndez, recibirá un aumento de salario de ¢1 millón, retroactivo a enero, debido a que el cargo que ocupa no puede extenderse más allá de los cinco años. Él deberá dejar su oficina en el 2015.El hecho de que la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep) le aprobara ese ajuste al sueldo de Meléndez, y le sumara otro millón de colones al salario de la reguladora adjunta Grettel López, así como ¢500.000 al de los tres intendentes -todos ellos en puestos que no pueden superar un quinquenio-, detonó preguntas sobre el método de estimación.¿Cómo se calcularon estas alzas? La Aresep adjudicó a la consultora Price Waterhouse Coopers (PwC) la actualización del Estudio de Mercado Salarial de la entidad. Los resultados rigen desde junio del 2013 hasta diciembre del 2014.Ese análisis -que costó ¢10,4 millones- revela cuál debería ser el salario de 23 puestos en la Aresep y la Sutel. Los montos se fijaron según la metodología del salario global, con base en el sueldo de quienes ocupan los puestos homólogos en otras instituciones del Estado.El libre albedrío del ente regulador, en términos de definir la metodología para fijar los salarios de sus empleados, está incorporado en la ley de la Aresep del 2008. Entonces, se definió que se contratarían estudios de mercado dos veces al año.Criterios. Para realizar ese análisis de mercado, se incluyó a las empresas que operan servicios regulados de los sectores de aguas, energía y transportes. También se tomaron como referencia las organizaciones con funciones similares a las de la Aresep.Con tal de determinar el valor relativo de un puesto con respecto a los demás, la firma PwC asignó a cada uno puntajes definidos. Cuantos más puntos, más importante resulta un puesto dentro de la organización de la empresa.El más reciente estudio arrojó una escalera de opciones entre los percentiles 25 y 75, que revelan los sueldos más bajos y altos entre homólogos. Se hizo una estandarización a 40 horas semanales -aun en casos en que la jornada no era esa- y se dejaron por fuera horas extra.Rosalía Guevara, de la PwC, dejó claro que el papel de la consultora se limita a exponer distintas escalas de resultados sin recomendar el correcto. La tendencia, explicó, es que en los roles estratégicos se apliquen los percentiles más altos.En el caso de Aresep, los percentiles por aplicar según rango fueron establecidos por la Junta Directiva de ese órgano, en el acuerdo 25-19-2010. Desde entonces, el grupo...

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