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Prevención legal a fin de año

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Vincent

Se acerca el fin de año y, con él, resurgen obligaciones a cargo de patronos. Conviene estar bien informado para evitar imprevistos y prevenir que, por incumplimiento, se presenten inconvenientes, aumenten los riesgos o se deban afrontar cuantiosas consecuencias para la empresa.Las tres principales obligaciones que se deben tener en mente son el aguinaldo, las vacaciones y los auxilios por cesantía. Tener claro el panorama legal en cada rubro y velar por su ejecución es responsabilidad de las empresas con personal contratado.Todo trabajador que haya laborado un periodo superior a un mes calendario tiene derecho a percibir de su empleador el pago del aguinaldo, independientemente de su forma de contratación, forma de pago o desempeño en el cumplimiento de sus labores. El pago tendrá lugar durante los primeros veinte días de diciembre y, para determinar su monto, deben considerarse los salarios ordinarios y extraordinarios -incluido salario en especie- devengados por el trabajador en el año correspondiente o fracción de tiempo menor; es decir, salarios percibidos en los doce meses previos al primero de diciembre del año o fracción de tiempo menor, en caso de no haber laborado el periodo completo.Entre los salarios a promediar no se deben incluir aquellas sumas de dinero percibidas por concepto de subsidios de incapacidad, salvo por aquellos pagos provenientes de la licencia por maternidad. Al aguinaldo no deben deducírsele cargas sociales ni impuesto sobre la renta (este último hasta por una suma que no exceda de la doceava parte de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante el año), como también, en caso de duda, corresponde al patrono la acreditación de su pago.Muchas empresas suelen aprovechar los días de fin de año para otorgar vacaciones a sus trabajadores. En este sentido, corresponde al patrono determinar con exactitud el momento a partir del cual estos podrán ausentarse del...

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