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Mayor participación de ticas en mercado laboral elevaría contribuciones para salud y pensiones

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Vincent

El envejecimiento de la población ha generado un reto al país, pues la demanda de servicios públicos, como pensiones y salud, ya supera los aportes de los contribuyentes, lo cual se conoce como el "antibono fiscal".No obstante, por otro lado, Costa Rica tiene la posibilidad de aprovechar lo que se denomina el "bono de género", que es la oportunidad de incorporar a más mujeres en el mercado laboral, lo cual permitiría que aumenten los aportes a la seguridad social."Si logramos aumentar la participación laboral femenina podemos dar un respiro al antibono fiscal que ya estamos viviendo, porque son mujeres que si estarían trabajando, y lo ideal es que sea en el sector formal, estarían aportando a la seguridad social, consumiendo más y pagando impuestos", explicó Pamela Jiménez, investigadora del Programa Estado de la Nación.Jiménez participó, el martes 26 de marzo, en la conferencia "Oportunidades y retos del cambio demográfico" que realizaron el Programa Estado de la Nación, el Centro Centroamericano de Población de la Universidad de Costa Rica, y el Centro Latinoamericano de Demografía de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe.En la actividad se presentó la actualización de los principales resultados del estudio "Cuentas Nacionales de Transferencia en Costa Rica 2013", llevado a cabo por investigadores del Centro Centroamericano de Población, en el cual se describen las transferencias de recursos entre generaciones en el país.¿Cómo aprovechar el bono de género?Jiménez explicó que aprovechar el bono de género no es tarea sencilla, pues las mujeres topan con barreras para ingresar al mercado laboral.La economista señaló tres tipos de barreras: de inserción (se refiere al ingreso a la población económicamente activa), de selección (de acceso al empleo) y de valoración (brecha salarial respecto a los hombres).Por ejemplo, para el segundo trimestre del 2018, la tasa de participación laboral femenina (el porcentaje de mujeres que laboran respecto a las que tienen edad para poder hacerlo)...

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