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'Hay un mejor mecanismo de evaluación'

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Vincent

La ministra de Planificación, Olga Marta Sánchez, aduce que el proyecto que ahora convoca el Gobierno para regular las anualidades es más restrictivo que el plan de la oposición.

Este proyecto, ¿atiende las observaciones que se le hicieron al de Sandra Piszk?

El proyecto establece que un trabajador podrá recibir un incentivo cuando tenga un desempeño muy bueno o excelente. Y ese muy bueno y excelente tienen un referente previo y es cuáles son las metas e indicadores para medir las metas de cumplimiento institucional. Por ejemplo, si su institución cumple con las metas anuales, entonces los trabajadores podrán entrar a ser calificados para determinar si merecen o no un incentivo. Si no hay un cumplimiento de metas institucionales, no hay incentivo. Esa es la lógica fundamental; tiene un objetivo distinto al de doña Sandra.

Pero los dos hablan del Plan Nacional de Desarrollo.

Pero ella mantiene la confusión de ser una anualidad con evaluación de desempeño. En ese desaparecía el concepto de anualidad y comenzaría a llamarse evaluación de desempeño, y luego, este es mucho más preciso en los mecanismos y proceso de evaluación.

Se impone un tope de 2,54% en lugar de 2,56%.

Actualmente es solo para el sector público del Gobierno Central y, aquí, lo que se está diciendo es que va a ser para todo el sector público, con excepción de las instituciones que están en...

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