Resolución. MUNICIPALIDAD DE ZARCERO
| Fecha de publicación | 17 Junio 2022 |
| Número de registro | IN2022652912 |
| Emisor | MUNICIPALIDADES |
MUNICIPALIDAD DE ZARCERO
Según el artículo IV inciso 5 de la Sesión Ordinaria número 065-2021, del 27 de julio de 2021, textualmente dice:
5-El Concejo Municipal acuerda aprobar el Reglamento de la Comisión Institucional de Ética y Valores Aprobado por unanimidad, en forma definitiva, con dispensa de la Comisión de Gobierno y Administración. 5 votos de los regidores, Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, Óscar Corella Morera, William Blanco González.
MUNICIPALIDAD DE ZARCERO
REGLAMENTO DE TRABAJO DE LA COMISIÓN
INSTITUCIONAL DE ÉTICA Y VALORES
INSTITUCIONALES
Reglamento.
Artículo 1º—Objetivo: Regular la organización y el funcionamiento de la Comisión Institucional de Ética y Valores de la Municipalidad de Zarcero, esto basado en los lineamientos para las Comisiones Institucionales de ética y valores en la gestión ética de la Comisión Nacional de Ética y Valores.
Artículo 2º—Alcance. Este reglamento es de aplicación obligatoria, tanto para los integrantes de la Comisión Institucional de Ética y valores, así como para otras instancias de esta institución, según sean sus competencias.
Artículo 3º—Marco Normativo. El presente reglamento se fundamenta en los Lineamientos para las Comisiones institucionales de ética y valores en la gestión ética emitidos por la Comisión Nacional de Ética y Valores aprobados mediante acuerdo unánime de la Junta Directiva de la CNRV, en la SO Nº 06-2014, celebrada el 13 de mayo de 2014, en Artículo Tercero, Inciso #3.2; actualizados y ratificados en la SO Nº 05-2018, celebrada el 14 de mayo de 2018 en Artículo Segundo, Inciso #2.1
Artículo 4º—Vinculación a los procesos institucionales. Mediante una adecuada gestión ética institucional, se pretende mantener actuaciones constantes dentro de la institución, que reflejen una cultura de transparencia, rendición de cuentas, control interno, integridad y probidad por parte de todos los integrantes de la institución.
Artículo 5º—Definiciones.
Comisión Institucional de Ética y Valores (CIEV): Comisión que tiene por objetivo promover la ética en el servicio público. Le corresponde conducir técnicamente la gestión ética en la institución con el liderazgo y responsabilidad del Jerarca, los titulares subordinados y la participación de toda la administración activa. Es el brazo ejecutor de la Comisión Nacional de Ética y Valores para la promoción, formación y fortalecimiento de la ética. La Comisión está subordinada al máximo jerarca, como responsable de la conducción técnica del fortalecimiento de la ética institucional.
Comisión Nacional de Ética y Valores (CNEV): Órgano rector en la materia, con la competencia de emitir las políticas y objetivos, así como la responsabilidad de dirigir y coordinar a las comisiones institucionales de ética y valores. Brinda asesoría, acompañamiento y seguimiento técnico a la CIEV para la Gestión Ética.
Dirección Ejecutiva de la CNEV: Es la instancia ejecutora, por gestión directa de las atribuciones de la Comisión Nacional. Brinda la dirección, asesoría, orientación, acompañamiento y seguimiento permanente, a las Comisiones y a las Unidades Técnicas de Ética y Valores Institucionales encargadas de promover y conducir técnicamente la Gestión Ética con el liderazgo, la responsabilidad del jerarca, los titulares subordinados y la participación de toda la administración activa.
Gestión Ética: Estrategia de la gestión institucional a partir de la ética. Constituye una actuación autorregulada, que demanda la participación de todas las personas funcionarias y contribuye a la toma de decisiones, a la aplicación desde la convicción de los principios y valores que en el desempeño de la función pública corresponde, a la consolidación de la misión y visión, a ajustar los planes estratégicos y estructuras organizacionales hacia el logro de los objetivos y a asumir sus responsabilidades frente a los públicos de interés.
Programa o Proceso de Gestión Ética: Estrategia global de la gestión de la institución a partir de la ética. Es un proceso compuesto por cinco etapas: 1) posicionamiento; 2) diagnóstico y definición del marco ético; 3) comunicación y formación; 4) alineamiento e inserción de la ética en los sistemas de gestión institucional y 5) seguimiento y evaluación.
Sistema Nacional de Ética y Valores (SNEV): El conjunto de Comisiones y de Unidades Técnicas de Ética y Valores Institucionales que conforman el Sistema Nacional de Ética y Valores que es dirigido y coordinado por la Dirección Ejecutiva de la CNEV bajo los lineamientos de la Comisión Nacional. Cada Comisión y Unidad Técnica se convierte en una unidad ejecutora de las políticas y disposiciones que emana la CNEV, cumpliendo con los objetivos del Sistema.
Artículo 6º—Objetivo de la Comisión Institucional y de la Unidad Técnica de Ética y Valores: fomentar una cultura de servicio al público basada en una gestión ética adecuada, la cual favorezca el interés general, mediante la práctica de la transparencia, eficacia y equidad en los servicios brindados.
Artículo 7º—Integración de la Comisión Institucional de Ética y Valores. La Comisión será nombrada por el Alcalde Municipal, quién deberá de comunicar de manera anticipada a los jefes de Departamentos cuales de sus subordinados serán miembros de la Comisión Institucional de Ética y Valores.
Los nombramientos serán por un plazo de dos años.
En caso de que algún integrante no pueda continuar en la Comisión por situaciones justificadas o incumpla el perfil reglamentario, deberá nombrarse el sustituto en el plazo máximo de un mes calendario a partir de que se haga efectiva su separación del cargo.
Artículo 8º—Coordinación y secretaría de la Comisión. La Comisión contará con una persona a cargo de la Coordinación general y con una persona en el puesto de secretaria, ambas serán electas por los integrantes de la Comisión mediante sesión ordinaria, estos nombramientos tendrán una vigencia de dos años y los cuales podrán ser reelegibles.
La coordinación tendrá a cargo las siguientes funciones:
• Convocar y presidir las reuniones calendarizadas de forma mensual y aquellas que se deben de realizar de forma extraordinaria.
• Solicitar presupuesto a la Alcaldía para poder ejecutar funciones propias de la Comisión las cuales requieran la disponibilidad de recursos.
• Velar por el uso adecuado de los recursos asignados a la Comisión, para la ejecución de funciones y cumplimiento de la gestión ética institucional.
• Representar a la Comisión Institucional de Ética y Valores, cuando se le solicite.
• Dar seguimiento a los acuerdos tomados en las reuniones ordinarias y extraordinarias de la CIEV.
Artículo 9º—Reuniones. La Comisión se reunirá una vez al mes de manera ordinaria y se convocará a reuniones extraordinarias en caso de ser necesario. La persona a cargo de la Coordinación es quien convocará a los miembros de la Comisión tanto a las reuniones ordinarias como las extraordinarias.
De igual manera, un mínimo de dos integrantes de la Comisión asistirá a las reuniones mensuales del Sistema Nacional de Ética y Valores.
Artículo 10.—Perfil de la persona integrante de la comisión
• Ser funcionario(a) activo(a) de la institución.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Ser una persona que ha demostrado ser digna de confianza, credibilidad y probidad.
• No haber sido sancionada en los últimos cinco años, tanto por...
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