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El negociode la igualdad

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Vincent

Las empresas que entiendan cómo atraer, retener y desarrollar a las mujeres, se colocan en una mejor posición para captar talento, reducir costos por la pérdida de personal y generar una estructura sólida de liderazgo.La economista y analista grupal, Anita Woolley, de Carnegie Mellon, señaló en un estudio para la revista Science que la inteligencia colectiva de un grupo está correlacionada significativamente con tres factores: 1. Sensibilidad social promedio de los miembros del grupo; 2. Distribución de alternancia conversacional, y 3. Proporción de las mujeres en el grupo.El estudio indica que no se deben asumir como factores 'evidentes' para predecir el desempeño de un grupo solamente elementos como cohesión, motivación, satisfacción del grupo o inteligencia individual promedio de los miembros del grupo.Esto dirige a que las empresas desarrollen prácticas e iniciativas que promuevan la equidad de género.Las empresas que fomenten grupos más diversos de...

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