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Pluses se anclan en maraña jurídica

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Vincent

Los 52 incentivos y pluses salariales de los 52.000 empleados de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) se sustentan en una maraña jurídica

En total, son 70 diferentes normas legales, las cuales fundamentan un complejo y singular sistema de remuneraciones cuyo entendimiento es casi exclusivo de esa entidad.

La estructura salarial se arraiga en leyes, reglamentos, normativas internas, decretos ejecutivos, directrices del Servicio Civil, acuerdos de Junta Directiva y pactos con organizaciones gremiales.

Así lo determinóuna fiscalización realizada en la Cajapor la Contraloría General de la República (CGR), luego de la crisis financiera del 2011.

Dicha auditoría determinó que incentivos salariales como antigüedad, dedicación exclusiva, carrera profesional, prohibición o complemento salarial a enfermeras, se originan en leyes y decretos del Gobierno Central avalados por la Junta Directiva de la Caja.

Otros pluses salariales se originan por normativa interna de la CCSS que también requieren del aval de la Directiva. Destacan reglamentos, normas laborales, negociaciones con sindicatos, disposiciones de la Autoridad Presupuestaria y del Servicio Civil.

La Contraloría encontró que entre los incentivos cobijados por estas reglas están las disponibilidades para jefaturas administrativas, ingenieros, directores y subdirectores de hospitales y áreas de salud.

Además, se incluyen otros como complementos salariales por computación, asignación a cajeros, vivienda, peligrosidad, auxilios económicos, zonaje, incentivo especial por vivienda y reconocimiento a patólogos.

En su estudio, el ente contralor...

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