PROCESO DE SELECCIÓN CONCURSO PÚBLICO CONCURSO N° AI-003-2021 COMISIÓN ESPECIAL PARA EL NOMBRAMIENTO DEL AUDITOR INTERNO NOMBRAMIENTO AL PUESTO: AUDITOR (A) INTERNO
| Fecha de publicación | 17 Septiembre 2021 |
| Número de registro | IN2021582101 |
| Emisor | Régimen Municipal |
PROCESO DE SELECCIÓN CONCURSO PÚBLICO
CONCURSO N° AI-003-2021
COMISIÓN ESPECIAL PARA EL NOMBRAMIENTO
DEL AUDITOR INTERNO
NOMBRAMIENTO AL PUESTO: AUDITOR (A) INTERNO
Con las facultades legales que están conferidas en el Código Municipal Ley N° 7794, en la Ley General de Control Interno Ley N°. 8292, de conformidad con los lineamientos determinados por la Contraloría General de la República en Resolución R-CO-83-2018, publicadas el 13 de agosto de 2018, el cual forma parte de este proceso de selección, al contenido en el Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera y al Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Auditoría Interna del Concejo Municipal de Distrito Paquera (Acuerdo Publicado en el Diario Oficial La Gaceta N° 26, del lunes 8 de febrero del 2021, página número 62), los miembros del Concejo Municipal de Distrito Paquera proceden a informar a las personas interesadas, la apertura del Proceso de Selección Concurso Público para seleccionar un Auditor (a) Interno, para la Unidad de Auditoría Interna, órgano adscrito en dependencia directa del Área del Concejo Municipal, proceso que se regirá por los términos establecidos en este documento conforme al contenido siguiente:
1. Introducción: El presente documento busca servir como una herramienta guía para la evaluación efectiva del concurso y como un instrumento de apoyo que mejore el análisis de los distintos oferentes que se presenten. Brinda los parámetros adecuados para una evaluación que se ajusten con lo solicitado tanto por el Código Municipal, el Manual de Clases de Puestos y las herramientas del Concejo Municipal de Distrito Paquera.
2. Justificación: El Concejo Municipal de Distrito Paquera requiere llenar la plaza vacante del Auditor Interno.
3. Fuentes de Información:
■ Código Municipal (Ley No. 7794)
■ Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera
■ Lineamientos que involucran a la Auditoría Interna ante la CGR
■ Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Auditoría Interna
■ Entre otros
4. Modelo de Calificación: Este modelo de evaluación mantiene una equidad y proporcionalidad con el fin de garantizar una adecuada regulación de reclutamiento y selección de personal, que establece el Concejo Municipal de Distrito Paquera, por lo que los aspirantes al puesto deberán de cumplir con lo siguiente:
■ Características del puesto: Auditor/a Interno
En el Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera está definido para este puesto el marco referencial de su propósito, responsabilidad por resultados, complejidad, supervisión ejercida, responsabilidad por recursos económicos, responsabilidad por equipos y materiales de trabajo, condiciones de trabajo, consecuencia del error, competencias genéricas, competencias técnicas, formación, experiencia y requisitos legales, factores que están relacionados con los indicadores de desempeño, orientación, rol ocupacional y su nivel de impacto.
■ Condiciones del nombramiento:
Las principales condiciones de este nombramiento son:
-Designación a plazo indefinido y sujeto a un período de prueba de hasta tres meses, de conformidad con lo establecido en el Código Municipal Ley 7794 y sus reformas.
■ Condiciones laborales:
| PUESTO: AUDITOR INTERNO | |
| Categoría | Profesional Municipal 2(PM2) |
| Salario Base | ¢657.475,00 |
| Pluses Salariales | Prohibición de conformidad a la Ley 9635 |
| Reconocimiento por años servidos: | 1,94% De conformidad a la Ley 9635 |
5. Etapas del concurso:
5.1 Etapa I: Cumplir con el Perfil de Requerimientos Básicos: Para ser admisible se requiere comprobar los atestados y el cumplimiento de los requisitos técnicos y legales, los que cumplan con estos requisitos pasan a la segunda etapa, estos documentos son esenciales de cumplimiento para el puesto.
a. Formación Académica: Título universitario con grado de Licenciatura en Contaduría Pública o similar. (Aportar documentos comprobatorios en original y copia).
b. Incorporado al colegio profesional respectivo: lo cual se debe demostrar mediante documento idóneo que lo acredita para estar al día en el ejercicio de la profesión. El Auditor Interno deberá ser Contador Público Autorizado (CPA), profesional incorporado y activo al Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica para ejercer como profesional con fe pública.
c. Experiencia: Tres años en labores relacionadas con el puesto de Auditoría, lo cual se debe demostrar mediante documento idóneo de los períodos de trabajo, los puestos ocupados, las funciones desempeñadas, según corresponda, y demás información indispensable para acreditar la experiencia en el ejercicio de la auditoría interna o externa. Amplia experiencia en el planeamiento de organización y dirección de programas de complejidad en el área de auditoría interna.
d. Requisitos Adicionales:
■ Conocimientos y dominios de la legislación que afecta el área de su competencia y actividad.
■ Conocimientos y dominio de la legislación que afecta el área de las Auditorías Internas en corporaciones municipales.
■ Al menos dos años de experiencia en el planeamiento, organización y dirección de proyectos en auditorías internas en corporaciones municipales.
■ Conocimientos básicos en herramientas de cómputo y de auditoría.
■ No haber sido suspendido en los últimos 5 años por el colegio respectivo al cual se encuentra incorporado.
Toda la documentación solicitada en la Etapa I de este proceso debe ser aportada con documentos comprobatorios en original y copia. En cuanto al punto d) los Requisitos Adicionales no serán excluyentes para el concurso en caso, que el candidato no cumpla con alguno de ellos.
Los oferentes que no cumplan con los requisitos básicos exigidos de la Etapa I una vez analizadas las ofertas serán automáticamente descalificados, por ello deben de obtener el 100%, en el cumplimiento de los requisitos.
El candidato debe presentar la Nota de Postulación, el Formulario de Acreditación de atestados y la Declaración Jurada debidamente llenos (Anexo 1, Anexo 2 y Anexo 3) que se encuentran en este Concurso Público, acompañado de los documentos que allí se indican.
Los oferentes que cumplan con el perfil de requerimientos básicos establecidos en este Concurso Público, a fin de admitirlos en el procedimiento, serán convocados a la Prueba de Conocimiento y posterior a las etapas según las condiciones señaladas en cada una.
5.2 Etapa II: Aplicación de la prueba de conocimiento: Para ser elegible se requiere haber cumplido con la primera etapa del proceso, y obtener una nota mínima de 70 en la prueba escrita.
| Requerimiento | Nota mínima | Nota máxima |
| Prueba Conocimiento | 70 | 100 |
La persona que obtenga como nota mínima un 70 en la prueba de conocimiento, será elegible para el puesto y podrá continuar con la tercera etapa en dónde se medirán competencias habilidades y destrezas para el puesto.
■ Para la aplicación de la prueba de conocimiento se les informará oportunamente a los oferentes por el medio idóneo y seguro el día, hora y lugar.
■ Para su aplicación es necesario un lapicero de tinta azul o negro, lápiz, borrador, regla y calculadora.
■ El oferente que no obtenga una nota igual o superior a 70 en la prueba de conocimiento, quedará excluido del proceso de selección y no pasará a la etapa III correspondiente al Análisis Integral por Competencias (Idoneidad).
6. Criterios de Evaluación:
6.1 Tabla de Valoración (Predictores): La tabla de valoración de ofertas de los aspirantes se regirá por los parámetros o factores, que seguidamente se indican, y que serán ponderados a efecto de obtener las calificaciones finales de las ofertas que cumplan con todos los requisitos exigidos para el cargo:
| Factores a evaluar | Ponderación |
| Formación académica | 30% |
| Experiencia | 30% |
| Prueba de Conocimiento | 25% |
| Experiencia en Dirección de personal | 15% |
| Total | 100% |
Especificaciones por cada rubro antes indicado:
a) Formación académica: Valor 30%
1. Cumplimiento del requisito académico 20 puntos.
2. Los restantes 10 puntos se otorgarán en su totalidad si el oferente tiene 120 horas o más de aprovechamiento de capacitación recibida o impartida relacionada con el cargo directamente.
3. Cuando el candidato tenga menos de 120 horas de capacitación recibida o impartida los puntos se asignarán proporcionalmente a la cantidad de horas de capacitación debidamente comprobadas debiendo asignar un punto por cada 12 horas de capacitación, siendo 10 puntos el máximo asignable.
b) Experiencia: Valor 30% La experiencia deberá ser certificada, y se valorará tomando en consideración las constancias que describan las funciones realizadas durante el período de experiencia, el cual necesariamente debe de ser 3 años de experiencia mínima en el ejercicio de la Auditoría en el sector público o privado.
Todos los participantes serán objeto de valoración, si no posee ninguna experiencia o no cumple con los 3 años no se le otorgarán puntos, pues no cumple con el requisito mínimo para el cargo.
c) Prueba de conocimiento: Valor 25% Se valora la aplicación de conocimientos, habilidades o destrezas, con base en preguntas...
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