RADIOGRÁFICA COSTARRICENSE S. A.
| Fecha de publicación | 27 Septiembre 2021 |
| Número de registro | IN2021582434 |
| Emisor | AVISOS |
RADIOGRÁFICA COSTARRICENSE S. A.
Con fundamento en el acuerdo tomado por la Junta Directiva, el artículo 8° de la sesión ordinaria N° 2348 celebrada el 8 de setiembre del 2021, se modifica parcialmente el Proceso de selección y reclutamiento para miembros externos de los comités de Gobierno Corporativo, para que en adelante se lea de la siguiente manera:
Proceso de Selección y Reclutamiento de Miembros
Externos de los Comités de Apoyo a la Junta Directiva
Objetivo
Establecer la regulación referente a los requisitos y procesos de selección y reclutamiento de miembros externos para los Comités de Gobernanza de RACSA, para de esta manera garantizar la idoneidad en el puesto y la objetividad, el cual debe desarrollarse de manera ordenada, transparente y acorde con las disposiciones que indique la Junta Directiva de RACSA.
2 Alcance
La presente regulación es dirigida al Proceso de Selección y Reclutamiento de miembros externos de los Comités de Apoyo de la Junta Directiva que conforman el Modelo de Gobierno Corporativo de RACSA.
3 Definiciones
Idoneidad: Cualidad de idóneo referido a la aptitud, buena disposición o capacidad que algo o alguien tiene para un fin determinado.
Gobierno Corporativo: Un sistema de gestión interna de la empresa el cual define el conjunto de políticas, normas, principios, lineamientos y procedimientos que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa, y demás partes interesadas, así como sus respectivas rutinas de gestión en los diversos niveles de mando de la empresa. El Gobierno Corporativo define la manera en que se asigna la autoridad y se toman las decisiones corporativas.
4 Responsabilidad
Junta Directiva:
• Aprobar las propuestas de Procesos de Selección y Reclutamiento de los Comités de Gobierno Corporativo.
• Nombrar los miembros externos asociados a cada Comité de Apoyo.
Oficial de Cumplimiento de Gobierno Corporativo:
• Participar activamente en los requerimientos de selección y reclutamiento de los miembros externos.
• Proponer los procedimientos de selección y reclutamiento de miembros externos de los Comité de Apoyo de Gobierno Corporativo y sus reformas, para aprobación de la Junta Directiva.
• Proponer las ternas para la selección y reclutamiento de los miembros externos, de los diferentes comités de apoyo.
Departamento de Talento Humano y Cultura:
• Participar en la logística del concurso de selección y reclutamiento de Comités de Apoyo de Gobierno Corporativo.
• Conformar la lista de elegibles de miembros externos de los Comités de Apoyo.
• Velar por la actualización de los atestados de quienes conforman el listado de elegibles.
Dirección Jurídica y Regulatoria
• Asesorar en materia de selección y reclutamiento para la contratación de miembros externos de los Comités de Apoyo de Gobierno Corporativo.
• Participar en la revisión, desde su ámbito de competencia, de la propuesta y reformas del proceso de selección y reclutamiento de miembros de Comités de Gobierno Corporativo.
Departamento de Estrategia y Transformación Digital:
• Custodiar la última versión del procedimiento de selección y reclutamiento de miembros externos de los Comités de Apoyo de Gobierno Corporativo.
• Participar, desde su ámbito de competencias, en la revisión del proceso de selección y reclutamiento de miembros externos de los Comités de Apoyo de Gobierno Corporativo.
5 Documentos de Referencia
• Código de Gobierno Corporativo de RACSA.
6 Proceso de Selección y Reclutamiento de Miembros Externos de los Comités de Apoyo de Junta Directiva en el Modelo de Gobierno Corporativo.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1º—Ámbito de aplicación
Este proceso regula la selección y reclutamiento de los miembros de los Comités de Apoyo de la Junta Directiva para su conformación de acuerdo con las mejores prácticas en la materia.
Artículo 2º—Encargado de la logística de selección y reclutamiento.
La coordinación y gestión del proceso de selección y reclutamiento de candidatos a miembros externos de los Comités de Apoyo de la Junta Directiva estará a cargo del Oficial de Cumplimiento de Gobierno Corporativo y del Departamento de Talento Humano y Cultura, para lo cual se regirá por lo dispuesto en el artículo 33 y concordantes de acuerdo con lo establecido en el Capítulo VIII Comités de Apoyo a Junta Directiva del Código de Gobierno Corporativo.
Artículo 3º—Principios que rigen la selección y reclutamiento.
El proceso de selección de los miembros externos de los Comités de Apoyo de la Junta Directiva de RACSA considerará la aplicación de los siguientes principios rectores: libre concurrencia, igualdad de trato, publicidad, transparencia, seguridad jurídica, idoneidad comprobada, buena fe y paridad de género.
Artículo 4º—Responsabilidad de la confección y actualización del perfil.
La Comisión de Remuneraciones y Nominaciones con instrucción de la Junta Directiva de RACSA confecciona y actualiza el perfil de los miembros externos de todos los Comités de Apoyo, cada dos años.
Para esta actividad considerará además características técnicas, legales, de mercado, de talento humano, entre otras variables que sean de interés para la empresa.
Artículo 5º—Aprobación de perfiles.
Los perfiles diseñados deben ser sometidos a aprobación por parte de la Junta Directiva de RACSA.
CAPÍTULO II
Requisitos y procedimiento
Artículo 6.—Requisitos generales
Los requisitos generales, que se deben considerar para la aplicación son los siguientes:
I. Ser mayor de edad.
II. De reconocida solvencia moral.
III. Confirmar que tiene la disponibilidad de tiempo suficiente para desempeñarse en el puesto y cumplir con las responsabilidades asociadas con este.
IV. Señalar lugar y medios para contacto y notificaciones.
Artículo 7º—Requisitos Admisibilidad.
Para los diferentes Comités se observarán los requisitos que en específico se exigen en cada uno de ellos, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo VIII del Código de Gobierno Corporativo y los perfiles respectivos.
En los requisitos específicos se debe tomar en consideración:
I. Los años de experiencia sustantiva en cargos iguales o similares al correspondiente al Comité.
II. El grado académico.
III. Logros profesionales relevantes en el campo de atinencia, integridad y reputación.
IV. Experiencia previa como miembro de órganos colegiados.
V. Capacidades de diálogo y conciliación.
Artículo 8º—Procedimiento de selección y Reclutamiento.
RACSA promoverá un proceso por atestados profesionales para la preselección de candidatos Ad Honorem para la creación de un registro de elegibles y reclutamiento de miembros externos de los Comités de Apoyo. RACSA también se puede apoyar en los mecanismos definidos a nivel Corporativo, en lo que respecta a la creación del registro de elegibles, verificación de requisitos e identificación de posibles candidatos, siempre y cuando se encuentre en alineamiento con lo definido en este proceso, cumplan con el perfil requerido y no tengan ningún conflicto de interés.
El Oficial de Cumplimiento de Gobierno Corporativo y el Departamento de Talento Humano y Cultura de RACSA gestionarán la publicación del proceso de preselección, para conformar el registro de elegibles de candidatos para la selección, entrevista y reclutamiento de los miembros externos de los Comités de Apoyo de la Junta Directiva de RACSA. El tiempo de vigencia para la recepción de ofertas será de 15 días naturales, salvo alguna eventualidad que requiera sumar al tiempo indicado. El método de registro de la información se comunicará en detalle en el momento de la publicación y se realizará en la medida de lo posible de forma digital y con firma digital certificada para cada participante o de acuerdo con lo que el Departamento de Talento Humano y Cultura considere a la hora de gestionar dicho proceso.
Una vez que los participantes han remitido o incluido su información, se procederá por parte del Departamento de Talento Humano y Cultura y el Oficial de Cumplimiento de Gobierno Corporativo en la verificación del cumplimiento de...
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