Reglamento de capacitación y formación de RECOPE, de 13 de Julio de 2023
| Emisor | Refinadora Costarricense de Petróleo |
REFINADORA COSTARRICENSE DE PETRÓLEO S. A.
13 de julio de 2023
JD-0109-20223
Karla Montero Víquez
Gerente General
Rodolfo González Blanco
Gerente de Administración y Finanzas
Olber Pazos Rodríguez
Director Administrativo
José Aragón Aguilar
Jefe del Departamento de Desarrollo del Capital Humano
REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN
Y FORMACIÓN DE RECOPE
Para su conocimiento y fines consiguientes, me permito comunicar el acuerdo firme tomado por la Junta Directiva de la Empresa, el cual consta en el Artículo N° 3, de la Sesión extraordinaria N° 5365-63, celebrada el jueves 13 de julio de 2023:
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Aprobar el Reglamento de Capacitación y Formación de RECOPE, remitido por la Gerencia General mediante los oficios GG-0611-2023 del 6 de julio del 2023 y GG-0623-2023 del 12 de julio de 2023 y sus anexos; conforme al siguiente texto:
REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN
Y FORMACIÓN DE RECOPE
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1º-Objeto del reglamento: El presente reglamento tiene como objeto la regulación de las actividades de capacitación y formación en RECOPE, con el propósito de brindar las competencias que requiere el personal para cumplir con sus funciones de conformidad con el Plan Estratégico Institucional y al Manual Descriptivo de Puestos.
Artículo 2º-Ámbito de aplicación: El presente reglamento se aplica a todas las personas trabajadoras de RECOPE, salvo las excepciones establecidas en los artículos 25 y 26 de este reglamento.
Artículo 3º-Del régimen legal: La Gestión de la Capacitación y Formación de las personas trabajadoras de RECOPE, se encuentra regulado por el presente reglamento, las disposiciones legales correspondientes contenidas en la Convención Colectiva de Trabajo de RECOPE, la Ley General de la Contratación Pública y su Reglamento, la Ley Marco de Empleo Público y su Reglamento, así como las demás disposiciones normativas que se emitan sobre la materia.
Artículo 4º-Asignación de recursos: A fin de que el Departamento Desarrollo del Capital Humano cumpla con las funciones que este reglamento le asigna, la Dirección Administrativa en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas dotará de los recursos humanos, financieros y tecnológicos necesarios, para la atención de las necesidades empresariales de capacitación y formación.
Artículo 5º-Definiciones: Para efectos del presente reglamento se entenderá por:
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Beca: Financiamiento que RECOPE otorga para que las personas trabajadoras participen en acciones de capacitación y formación en el país o en el exterior.
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Becario: Persona trabajadora de RECOPE que participa en acciones de capacitación y formación estipuladas en el presente reglamento.
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Capacitación: Acción de enseñanza-aprendizaje organizada, planificada y sistemática tendiente a actualizar, complementar, aumentar y enriquecer los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias técnicas necesarias para el mejoramiento del desempeño laboral y el respectivo aprovechamiento de las potencialidades del recurso humano.
Se considera como actividad de capacitación la asistencia a: congresos profesionales, cursos, seminarios, talleres, pasantías, simposios, charlas, webinars, transferencia de conocimientos y, transferencia técnica derivada de la contratación de bienes y servicios, no así la asistencia a reuniones propias del cargo. Lo anterior tanto de manera presencial, virtual o combinación de ambas.
Existen dos tipos de Capacitación:
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Capacitación Programada: Acción que se encuentre en el Plan de Capacitación por Puesto de RECOPE, la cual se puede desarrollar en el ámbito nacional o en el extranjero.
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Capacitación No Programada: Acción no considerada en el Plan de Capacitación por Puesto de RECOPE, pero de relevancia para la Empresa, la cual se puede desarrollar en el ámbito nacional o en el extranjero.
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Capacitación en el puesto: Acción de entrenamiento o inducción relacionada con las operaciones, procesos, procedimientos e instructivos cuyo aprendizaje se considera como requisito para el desempeño del puesto.
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Capacitación virtual: Proceso de enseñanza-aprendizaje, que se da a través de herramientas colaborativas de tecnologías de información, donde la persona trabajadora participa de manera activa en la construcción de sus conocimientos. Existen dos modalidades de Capacitación Virtual:
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Sincrónica: Actividad realizada en tiempo real por medios virtuales.
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Asincrónica: Aprendizaje a través de contenido virtual (videos, materiales didácticos o recursos educativos) previamente proporcionados por la persona facilitadora, es decir, el estudiante aprende a su ritmo y de acuerdo con las facilidades de tiempo que este disponga, dentro del plazo establecido para la capacitación del curso.
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Plan de Capacitación por Puesto (PCPP): Contenido temático para desarrollar y atender las necesidades de conocimientos, habilidades y destrezas, que requieren las personas trabajadoras que ocupan un determinado puesto, para el desempeño de este.
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Certificación de una actividad de capacitación: Documento en que consta la participación de una persona trabajadora en actividades de capacitación coordinadas por el Departamento Desarrollo del Capital Humano o cuando son emitidas por un ente externo a RECOPE.
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Certificado: Documento emitido por el Departamento Desarrollo del Capital Humano o la entidad que imparte la capacitación, una vez concluida y aprobada por la persona trabajadora.
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Diagnóstico de necesidades de capacitación: Diagnóstico técnico y periódico que se efectúa, con el fin de identificar las necesidades de conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para la correcta ejecución de las actividades de cada puesto en la Empresa.
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Estudio técnico de actividades de capacitación: Análisis que comprende la valoración de la capacitación, la necesidad empresarial, la concordancia con el perfil del puesto y los aspectos financieros de la actividad.
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Evaluación de reacción: Valoración del cumplimiento de objetivos de las acciones de capacitación que incluye los contenidos del programa, el instructor y el material didáctico.
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Evaluación de aprendizaje: Verificación de los conocimientos, habilidades y/o destrezas adquiridas por las personas trabajadoras, que se realiza en forma de exámenes, trabajos, prácticas o cualquier otra, que el instructor (a) o empresa que imparte la capacitación y RECOPE definan para este fin.
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Formación: Acción educativa que...
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